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招聘與培訓(xùn)管理程序考試
1. 基本信息：
部門：
工號(hào)：
姓名:
2. 經(jīng)評(píng)估實(shí)需招聘增補(bǔ)員的單位，需于系統(tǒng)中或______提出招聘申請(qǐng)。
3. 離職后______年以上返聘的人員，工資依據(jù)市場(chǎng)及公司薪酬水平確定。
4. 離職后半年內(nèi)返聘的人員，按離職前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；離職半年以上且不滿一年返聘的人員，工資漲幅不可超過其離職前工資的______%。
5. 招聘計(jì)劃及需求評(píng)估中，未獲批準(zhǔn)的招聘需求將會(huì)怎樣處理？
A. 一律不予受理
B. 重新提交招聘申請(qǐng)
C. 優(yōu)先考慮在部門內(nèi)或公司內(nèi)進(jìn)行人力調(diào)配
D. 無需提交招聘申請(qǐng)
6. 公司建立建全培訓(xùn)體系及管理程序的目的是什么？
A. 提升員工的專業(yè)素質(zhì)和技能
B. 提高員工工作效率
C. 為公司的發(fā)展提供人才保障
D. 促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展
7. 關(guān)于內(nèi)部招聘的流程，以下哪個(gè)描述是錯(cuò)誤的？
A. 有意向者需先到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《員工自薦表》，詳細(xì)填寫個(gè)人資料
B. 需要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，方可前往參加內(nèi)聘筆試或面試
C. 招聘人員應(yīng)在考試前一個(gè)工作日對(duì)所有遞交《員工自薦表》的信息進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)并篩選
D. 招聘人員協(xié)同需求部門依據(jù)面試結(jié)果對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并確定錄用或儲(chǔ)備人選
8. 以下哪項(xiàng)不是外部招聘的方式？
A. 員工推薦
B. 媒體招聘
C. 現(xiàn)場(chǎng)招聘
D. 內(nèi)部招聘
9. 關(guān)于招聘周期的描述中，以下哪項(xiàng)是正確的？
A. 自收到獲批準(zhǔn)招聘申請(qǐng)次日到發(fā)放offer/錄用通知書為一個(gè)招聘周期
B. 自收到獲批準(zhǔn)招聘申請(qǐng)次日到面試結(jié)束為一個(gè)招聘周期
C. 自收到獲批準(zhǔn)招聘申請(qǐng)次日到員工報(bào)到為一個(gè)招聘周期
D. 自收到獲批準(zhǔn)招聘申請(qǐng)次日到員工離職為一個(gè)招聘周期
10. 關(guān)于公司教育訓(xùn)練的相關(guān)規(guī)定，以下哪些描述是正確的？
A. 每年11月底由組織發(fā)展中心發(fā)出教育訓(xùn)練需求調(diào)查表至各單位
B. 每年12月組織發(fā)展中心依照各單位提交的教育訓(xùn)練需求擬定公司次年《年度教育訓(xùn)練計(jì)劃》
C. 受訓(xùn)者應(yīng)當(dāng)場(chǎng)在《教育訓(xùn)練簽到表》簽到
D. 受訓(xùn)者可在培訓(xùn)結(jié)束后將簽到表郵件發(fā)送給組織發(fā)展中心
11. 關(guān)于公司內(nèi)訓(xùn)的方式，以下哪些屬于內(nèi)訓(xùn)的方式？
A. 新進(jìn)員工教育訓(xùn)練
B. 崗位技能教育訓(xùn)練
C. 中、基層管理人員培訓(xùn)
D. 高層管理人員培訓(xùn)
12. 以下哪個(gè)不屬于外訓(xùn)的范疇？
A. 學(xué)歷教育
B. 資格取證
C. 外訓(xùn)
D. 參觀
13. 公司組織培訓(xùn)的形式有哪些？
A. 線上學(xué)習(xí)
B. 內(nèi)訓(xùn)
C. 自學(xué)
D. 外派
14. 關(guān)于內(nèi)部員工推薦的規(guī)定，以下哪些是正確的？
A. 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦外部優(yōu)秀人才
B. 針對(duì)內(nèi)部員工推薦人才，必要時(shí)可適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)
C. 被推薦者公司將依據(jù)各單位實(shí)際需求優(yōu)先考慮分配到推薦單位
D. 公司禁止使用強(qiáng)迫、抵債或契約束縛的勞工
15. 關(guān)于錄用人員的相關(guān)規(guī)定，以下哪些是正確的？
A. 被錄用人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)于公司辦理相關(guān)入職手續(xù)
B. 司機(jī)需辦理擔(dān)保手續(xù)，保安、出納需提供無犯罪記錄證明后方可上崗
C. 對(duì)經(jīng)理及以上管理崗和特殊崗位人員應(yīng)進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查
D. 被公司辭退人員將被錄入黑名單，永不錄用
16. 關(guān)于招聘人員的面試流程，以下哪些描述是正確的？
A. 招聘人員與用人部門主管一同參與面試
B. 招聘人員審查候選人是否具備該崗位必備的條件
C. 由招聘人員負(fù)責(zé)組織考核評(píng)分或監(jiān)督實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)技能考核
D. 面試結(jié)束后需填寫《面試評(píng)估表》
17. 關(guān)于員工試用期的相關(guān)規(guī)定，以下哪些描述是正確的？
A. 員工試用期為3-6個(gè)月
B. 用人單位應(yīng)在試用期滿前15天對(duì)新進(jìn)員工的能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行綜合考評(píng)
C. HR（含總部和基地招聘崗）加強(qiáng)試用期員工跟蹤與溝通
D. 試用期員工溝通從生活與工作各維度進(jìn)行，做好記錄，如有異常及時(shí)升級(jí)處理
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