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人事制度——營銷中心【銷售+技術(shù)】新人入職培訓(xùn)考試
請您在入職一個月內(nèi)完成考試，考試成績會與您的個人轉(zhuǎn)正息息相關(guān)~
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只有三次考試機會，合格分數(shù)≥90
基本信息：
姓名：
部門：
工號:
以下關(guān)于集團薪酬政策，說法不正確的是?
A、每月25日前發(fā)放上月工資
B、雙休員工以每月22天予以計薪，大小周員工以每月24天予以計薪
C、員工可在非工作場合與他人溝通具體薪資
D、公司各職位都設(shè)有薪金范圍
員工請假一天以上三天以內(nèi)，只需提前1個工作日提出即可，此說法是否正確?
A、是
B、否
在哪里可以找到集團的合同模板庫?
A、OA-表單應(yīng)用-表單統(tǒng)計
B、OA-知識社區(qū)-文檔中心-集團法務(wù)部
員工如提出離職，在（ ）系統(tǒng)發(fā)起離職申請?
A、OA
B、匯聯(lián)易
C、NCC
D、WTS
關(guān)于會議管理要求，以下說法正確的是?
A、參會人員會議正式開始前到達會場即可
B、線上參會不需要開啟攝像頭，不發(fā)言時保持靜音即可
C、所有工作會議，應(yīng)提前安排人員進行記錄，并在會后輸出會議紀要
D、有業(yè)務(wù)需要但無提起準備，不論事情重要與否可隨時邀請與會人員參與會議
請假1天以上3天以下需提前（ ）個工作日發(fā)起申請?
A、1
B、2
C、3
D、5
關(guān)于員工職業(yè)操守和行為規(guī)范，以下說法正確的是?
A、參與公司內(nèi)部會議或培訓(xùn)，可視內(nèi)容重要程度把培訓(xùn)資料分享到外部
B、日常辦公的文件若不涉及公司機密，可發(fā)給客戶了解
C、未經(jīng)公司授權(quán)，不得以任何形式向媒體、客戶、競爭對手等透漏公司保密信息
D、只要不在公司范圍內(nèi)，可以和客戶透漏具體薪資
關(guān)于試用期的規(guī)定，非一線操作工試用期為（ ）個月，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期不得少于（ ）個月?
A、6;3
B、6;3
C、3;1
D、6;3
試用期員工每月應(yīng)在OA填寫（ ）?
A、《新員工試用期考核表》
B、《月度工作計劃與總結(jié)考核表》
C、《月度工作計劃與表現(xiàn)反饋表》
D、《月度工作清單》
試用期轉(zhuǎn)正需要員工提出轉(zhuǎn)正申請，在（ ）系統(tǒng)上發(fā)起轉(zhuǎn)正申請?
A、OA
B、匯聯(lián)易
C、WTS
D、NCC
關(guān)于集團會議管理，以下說法不正確的是?
A、會議要求“會前有準備”、“會中有決策”、“會后有跟進”
B、通過線上遠程參與會議的成員，需全程保持攝像頭開啟，不發(fā)言時保持靜音
C、所有工作會議需安排人員進行記錄，并在會后輸出會議紀要
D、所有參會人員僅需要在會議開始前到達即可
如果合作對方堅持要求使用其版本合同，業(yè)務(wù)人員拿到對方版本合同后，應(yīng)做如何處理?
A、未就合同條款要求分別與食安、物流、財務(wù)部門確認是否符合我司業(yè)務(wù)實際，直接提交法務(wù)人員審核。
B、先自行審閱合同業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)條款，征求有關(guān)部門意見，提出初步修改意見，并確認合同文本無低級錯誤后，提交法務(wù)人員審查法律條款。
合同，尤其是供應(yīng)商合同，原則上應(yīng)采用哪方合同模板?
A、集團合同模板
B、對方合同模板
集團實行的年休假制度，入職滿一年不足10年的，可享受（ ）天年休假?（ ）一次性發(fā)放?
A、5;是
B、5;否
C、3;是
D、3;否
考勤補簽、外勤、出差、請假、加班等考勤申請需在以下哪個系統(tǒng)操作?
A、OA
B、匯聯(lián)易
C、WTS
D、NCC
試用期員工及正式員工如提出離職，分別需提前（ ）天以書面形式提出離職申請?
A、1;7
B、1;30
C、3;15
D、3;30
違反公司保密規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失或產(chǎn)生其他不良后果（影響）的，根據(jù)集團獎懲制度將處于（ ）的處理?
A、警告
B、記小過
C、記大過
D、解除勞動合同
根據(jù)獎懲制度，當月未打卡、遲到、早退累計（ ）次將予以警告?
A、1
B、2
C、3
D、4-5
與法務(wù)人員溝通對接合同審批過程中，哪些是應(yīng)避免的錯誤對接方式?
A、在法務(wù)人員未超過承諾反饋時間的前提下，因合同發(fā)起人未提前做好工作安排，以業(yè)務(wù)緊急為由催促法務(wù)人員審批流程。
B、未按指引通過OA《法務(wù)需求申請表》等表單發(fā)起，而是直接通過微信（包括私人及企業(yè)微信）發(fā)送文件審核、起草需求。
C、合作方修改反饋過來的或業(yè)務(wù)人員自己修改的合同未使用修訂模式標明清楚修改部分，給法務(wù)人員審核工作帶來極大不便。
D、針對法務(wù)人員修改的合同條款，發(fā)起人結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，進行調(diào)整、補充、完善，如有疑惑，與法務(wù)人員及時溝通。確認我方修改要求后，積極與合作方進行磋商談判。
以下關(guān)于員工曠工的定義，說法正確的是?
A、工作時間內(nèi)，未辦理任何手續(xù)隨意離開工作崗位超過30分鐘
B、無故缺勤，或請假逾期不歸，事后又無正當理由請假者
C、不服從工作調(diào)動，經(jīng)溝通或發(fā)出催崗/返崗?fù)ㄖ笕圆话磿r、按要求到指定崗位的
D、月度遲到累計時間超30分鐘但不足1小時
下列各類假期中，屬于100%帶薪假期的有?
A、年休假
B、調(diào)休假
C、病假
D、產(chǎn)檢假/哺乳假/婚假/喪假/陪產(chǎn)假
關(guān)于合同管理，除非屬于下列哪些情形可提交PDF版本，否則業(yè)務(wù)人員提交的合同文本應(yīng)為可編輯的word版本?
A、法務(wù)人員已經(jīng)審核完畢
B、合作對方不允許進行任何改動
C、使用我方模板且僅填寫商業(yè)條款
D、申請人研判后認為無需進一步修改的合同
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