2025年第一季度員工360度績效考核評估問卷（職能）管理人員考核版

各位部門負(fù)責(zé)人好，2025年第1季度績效考核已開始。

考核采取 問卷調(diào)查&《工作績效及行為能力考核表》的方式

① 新版《工作績效及行為能力考核表》經(jīng)理及以下員工采用，經(jīng)理職級(jí)以上及管理人員延用舊版考核。
需要4月13日下午18:00前提交“電子版”至人力資源部核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后4月18日前將“紙質(zhì)版”提交至人力資源部。


②問卷已發(fā)布，可以打分了，問卷打分截止到 4月18日下午16:00！

?。∽⒁猓。?br>1、請不要給不在考核名單的同事打分，每個(gè)人可以選擇2名同事進(jìn)行打分。
2、不在考核名單內(nèi)的同事請不要參與打分。
3、分?jǐn)?shù)請根據(jù)每題的總分認(rèn)真填寫，僅填數(shù)字分?jǐn)?shù)，不要填小數(shù)，不要把序號(hào)當(dāng)分?jǐn)?shù)，惡意打分或隨意打滿分者，本人扣分！問卷調(diào)查截止時(shí)間為 4月18日下午16:00！