2025考勤/離職/招聘/反歧視管理考試試題

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一、選擇題（總分44分）
1、遲到、早退超過（）分鐘按曠工論處。
2、漏打卡的需在釘釘上申請(qǐng)補(bǔ)卡，每人每月有（）次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)。
3、缺考勤卡按（）元/次，從當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣除,無打卡記錄又無補(bǔ)卡記錄的，按曠工論處。
4、無故連續(xù)曠工（）日（含以上）或三十天內(nèi)無故斷續(xù)曠工達(dá)（）日（含以上者）視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。（）
5、試用期員工必須提前（）天、正式員工必須提前（）天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。（）
6、試用期/正式員工未按要求提前申請(qǐng)離職的，給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失扣（）違約金。
7、部門負(fù)責(zé)人接到員工的《離職申請(qǐng)》應(yīng)在（）天內(nèi)跟本人進(jìn)行離職面談，并將結(jié)果告知人力資源部。
8、人事專員在勞動(dòng)合同到期前（）天通知員工和部門負(fù)責(zé)人，若雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按照續(xù)簽合同辦理;若雙方不同意續(xù)簽，則員工按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。
9、公司錄用人員基本標(biāo)準(zhǔn)之一:年滿18至（）周歲，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制。
10、應(yīng)聘人員在接到公司錄用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司。如超過報(bào)到時(shí)間（）內(nèi)公司有權(quán)取消錄用資格。
11、新員工試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正需通過轉(zhuǎn)正考試（不同崗位考核內(nèi)容不同），（）次考核不通過者，人力資源部有權(quán)提出試用不合格。
二、判斷題（每題3分，總分66分）
1、遲到或早退，第一次罰抄《六項(xiàng)精進(jìn)大綱》與《大學(xué)》各一遍，之后每次扣績(jī)效50元，員工遲到或早退一個(gè)月內(nèi)達(dá) 3 次者，自第 4 次起加倍扣減，公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。
2、員工入職培訓(xùn)當(dāng)天，在釘釘智能前臺(tái)錄入人臉，由人事專員根據(jù)工作崗位加入對(duì)應(yīng)的考勤組。
3、公司考勤統(tǒng)計(jì)以釘釘打卡記錄為準(zhǔn)，遲到早退及各類請(qǐng)假，需在釘釘上申請(qǐng)通過。
4、每天各部門負(fù)責(zé)人或各部門指定人員在“每日考勤群”里在線填寫前一天部門人員的出勤情況，以便人事專員及時(shí)核對(duì)考勤，做到雙重確認(rèn)。
5、月中和月底轉(zhuǎn)班，各部門負(fù)責(zé)人（有夜班的部門）需提前1天將轉(zhuǎn)班名單發(fā)給人事專員，人事專員在釘釘后臺(tái)進(jìn)行設(shè)置。
6、請(qǐng)假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請(qǐng)假;員工應(yīng)予以配合。若未按規(guī)定按時(shí)到崗，視為曠工。
7、除不可抗力外，員工請(qǐng)假假期屆滿未按規(guī)定續(xù)假而不按時(shí)到崗者，以缺考勤論處。
8、各類假期的計(jì)算周期均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止; 中途到職者，以實(shí)際服務(wù)時(shí)間按比例計(jì)算。
9、事、病假以小時(shí)為單位，不足 1 小時(shí)以 1 小時(shí)計(jì);其他假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)。
10、員工實(shí)行打卡上、下班，到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);特殊情況需經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并事后在釘釘上進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)，否則按遲到或曠工處理。
11、在請(qǐng)假中弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重依《績(jī)效扣減制度》嚴(yán)肅處理。
12、員工無論以何種理由提出離職申請(qǐng)，自提出之日起至批準(zhǔn)離職之日，仍需在原崗位繼續(xù)工作，并在離職前完成工作交接。員工在提出離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)前不得請(qǐng)長(zhǎng)假（必須按正常每月調(diào)休4天請(qǐng)假）。公司可根據(jù)實(shí)際情況確定離職日期。
13、人事專員需在離職日期前1天告知離職人員辦理離職手續(xù)需準(zhǔn)備的物品，包括工服、廠牌、飯卡、宿舍鑰匙（如有）、手機(jī)卡（如有）、工具等，并告知離職人員把車間和大食堂的碗筷、水杯帶走，宿舍個(gè)人物品和垃圾帶走。
14、在辦理離職手續(xù)時(shí)，人事專員要跟部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)離職人員是否已交接好相關(guān)的工作。由離職人員填寫紙質(zhì)《離職申請(qǐng)表》并讓部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人事專員打印解除勞動(dòng)合同和《知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提醒表》，一式兩份，并填寫《離職手續(xù)辦理單》，核算考勤和工資。讓離職人員在兩份解除勞動(dòng)合同、兩份《知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提醒表》和《離職手續(xù)辦理單》上面簽字、按手印，并告知離職員工工資發(fā)放的日期。最后將一份解除勞動(dòng)合同和一份《知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提醒表》給離職人員帶走。
15、辭職人員須按公司批準(zhǔn)的離職日期，并在辦妥有關(guān)手續(xù)后才能離廠。在公司宿舍住宿的離職人員，辦妥有關(guān)移交手續(xù)后由人力資源部開具《放行條》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《放行條》及帶本人行李，經(jīng)保安員檢查后方可離廠。
16、辭職人員如有損壞或遺失工具、儀表、文件等公司資產(chǎn)，無需照價(jià)賠償。
17、不按規(guī)定辦理離職（或急辭）手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而離職者，人力資源部公告自離，第一次寄出告知函仍未過來辦理離職手續(xù)，第二次寄出企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理。
18、參加社保的員工離職，公司扣除已繳納的社保個(gè)人部分費(fèi)用，并在次月停止參保。
19、不論在招聘或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，任何部門的管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視。
20、男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用員工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。
21、員工在有遭受歧視的情形時(shí)，可按公司的“投訴/申訴程序”進(jìn)行投訴反映，其他人員有權(quán)利阻止或上報(bào);任何人員有權(quán)直接上報(bào)或匿名上報(bào)人力資源部，公司將保障員工不被打擊報(bào)復(fù)。
22、所有員工上崗前必須進(jìn)行企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓(xùn)、三級(jí)安全培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，生產(chǎn)部和品控部新員工入職按《新員工培訓(xùn)履歷表》進(jìn)行培訓(xùn)，管培生入職按《大學(xué)生培養(yǎng)制度》進(jìn)行培訓(xùn)。
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