招聘與選拔模塊考試
本次考試滿分：100分，及格分?jǐn)?shù)：90分；
每人只有一次答題機(jī)會(huì)，有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。
您的姓名：
您的部門：
包裝部
釀造部
物流部
企業(yè)管理部
安全環(huán)保部
質(zhì)量管理部
黨群人事部
技術(shù)服務(wù)部
財(cái)務(wù)部
1、部門提交的所有空缺崗位申請表通過審批后，黨群人事部需在審批通過后最長不超過多久發(fā)布招聘信息？
A、三天
B、一周
C、兩周
D、一月
2、下列關(guān)于空缺崗位內(nèi)部招聘信息發(fā)布渠道說法正確的是？
A、各部門對員工進(jìn)行告知，并在公共區(qū)域發(fā)布，公共區(qū)域包括但不限于部門公共盤、車間信息板、OA、微信群等
B、各部門接收到空缺崗位招聘信息后，無需進(jìn)行公示
C、部門人力體系聯(lián)絡(luò)員知道招聘信息即可，其它人員不需要知道招聘信息
3、下列選項(xiàng)中，目標(biāo)時(shí)間內(nèi)招聘到崗?fù)瓿陕收_的是？
A、60%
B、70%
C、90%
D、80%
4、如何有效的使用結(jié)構(gòu)化面試手冊，下列選項(xiàng)中，正確的是？
A、招對人比招到人更重要，有效使用結(jié)構(gòu)化面試手冊可以為部門招聘到更合適的人才，同1個(gè)崗位根據(jù)需要使用不同層級的結(jié)構(gòu)化面試手冊
B、為了招到適合我們崗位需求又能穩(wěn)定就職于我們公司的人才，使用結(jié)構(gòu)化面試手冊應(yīng)側(cè)重于專業(yè)知識、以往工作經(jīng)歷的詢問、家庭背景調(diào)查，通過詢問員工以往的工作經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)有效面試，從而了解員工最真實(shí)的情況，根據(jù)面試結(jié)果總結(jié)出最終優(yōu)勢、劣勢的綜合評述
C、按照結(jié)構(gòu)化面試手冊的問題面試應(yīng)聘者并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對每個(gè)問題進(jìn)行打分，最后計(jì)算總得分，總得分與評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比，判斷此員工是否符合崗位需求
5、關(guān)于一名新員工需要經(jīng)過的面試層級，下列說法正確的是？
A、第一層級黨群人事部面試，第二層級為直線經(jīng)理的經(jīng)理面試；
B、第一層級黨群人事部面試，第二層級直線經(jīng)理；
C、第一層級為直線經(jīng)理面試，第二層級為部門經(jīng)理面試。
D、第一層級黨群人事部面試，第二層級為直線經(jīng)理面試，第三層級為部門經(jīng)理面試。
6、實(shí)操結(jié)果可與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)果合并計(jì)分
A、對
B、錯(cuò)
7、下面關(guān)于外部招聘對于健康體檢的要求正確的是？
A、《崗前職業(yè)健康體檢通知單》必須打印出來給員工簽字
B、新員工是否進(jìn)行體檢由新員工自己決定
C、健康證為入職必須證件
D、崗前職業(yè)健康體檢可根據(jù)崗位需要開展，排除相應(yīng)職業(yè)病
8、跨工廠人員支持加分政策正確的是？
A、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥3個(gè)月，+1分
B、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥3個(gè)月，+2分
C、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥12個(gè)月，+2分
D、根據(jù)人才借調(diào)時(shí)間或入職時(shí)間對支持工廠進(jìn)行賦分，支持時(shí)間≥12個(gè)月，+3分
9、下面關(guān)于新員工的定義正確的是？
A、入職時(shí)間≤3個(gè)月
B、入職時(shí)間≤6個(gè)月
C、入職時(shí)間≤9個(gè)月
D、入職時(shí)間≤12個(gè)月
10、下面關(guān)于新員工面談過程正確的是？
A、入職當(dāng)天，安排入職新員工與直接上級、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次溝通面談
B、新員工入職第1個(gè)月直接上級每兩周對新員工進(jìn)行一次面談
C、新員工入職第2個(gè)月部門經(jīng)理對新員工進(jìn)行一次面談
D、發(fā)生崗位調(diào)整時(shí)不需要進(jìn)行面談
11、下面關(guān)于新員工累計(jì)離職率計(jì)算公式正確的是？
A、累計(jì)新員工離職率=從當(dāng)前月往前推12個(gè)月內(nèi)招聘入職的新員工離職總?cè)藬?shù)/從當(dāng)前月往前推12個(gè)月內(nèi)招聘的新入職總?cè)藬?shù)*100%
B、累計(jì)新員工離職率=本年度至當(dāng)前月離職新員工平均人數(shù)/本年度至當(dāng)前月平均實(shí)際在崗員工人數(shù)*100%
C、累計(jì)新員工離職率=本年度至當(dāng)前月離職新員工總?cè)藬?shù)/本年度至當(dāng)前月累計(jì)實(shí)際在崗員工人數(shù)*100%
12、在計(jì)算新員工離職率時(shí)，關(guān)于分母的統(tǒng)計(jì)口徑以下說法正確的是？
A、含外部招聘（正式工、頂崗派遣工、二次入職員工）、總部或其他工廠調(diào)入的所有生產(chǎn)職能系統(tǒng)員工，不包括銷售系統(tǒng)員工
B、不含實(shí)習(xí)生、計(jì)件工、退休返聘、勞務(wù)外包人員
C、如有其他部門新員工調(diào)入或本部門新員工調(diào)出，則按照新員工實(shí)際工齡計(jì)算調(diào)入時(shí)期離職率
D、新員工入職一個(gè)月內(nèi)產(chǎn)生的離職不納入新員工離職率統(tǒng)計(jì)
13、下列選項(xiàng)中新員工累計(jì)離職率目標(biāo)值分解原則正確的是
A、新員工離職率年度目標(biāo)值23%；
B、年度目標(biāo)值分解時(shí)原則上按上半年只能分解到年度目標(biāo)值的50%（即截止至6月份目標(biāo)值分解應(yīng)為11.5%）。若因基數(shù)原因離職增加一個(gè)人即會(huì)超過11.5%，新員工離職率上半年可設(shè)到13%，不允許集中將年度目標(biāo)值放在年初或上半年。涉及到一個(gè)人的離職率應(yīng)放在下半年，應(yīng)遵循在保證過程中控制的的前提下方可保證年度達(dá)標(biāo)的原則；
C、目標(biāo)值的制定均以百分比為保證。在保證百分比達(dá)標(biāo)的情況下，離職目標(biāo)分解人數(shù)按公式的設(shè)置直接舍棄小數(shù)點(diǎn)而不是四舍五入；
D、對應(yīng)到每個(gè)月的目標(biāo)值應(yīng)為累計(jì)值。
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