您好！本問卷旨在研究民營企業(yè)員工福利制度與組織績效的關系，采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學術研究。請您根據(jù)實際情況如實填寫，感謝您的支持！
企業(yè)提供的福利項目能夠滿足我的基本需求（如社保、假期等）
您對公司現(xiàn)行福利體系滿意
企業(yè)提供的福利項目與我的需求和期望契合度相符
福利成本投入與企業(yè)經(jīng)濟效益相適應
企業(yè)定期通過問卷調查收集員工對福利的需求
企業(yè)福利（如績效獎金、股權激勵）能有效提升我的工作積極性
特殊福利（如培訓、健康管理）有助于我達成工作目標
培訓、學歷補貼等發(fā)展型福利有助于我提升工作能力
長期福利（如年金、職業(yè)發(fā)展）激勵我持續(xù)為企業(yè)服務
彈性工作時間制度顯著提高了我的工作效率
公司的福利制度對員工有激勵作用
公司福利待遇的評定標準公平
公司福利待遇的差異合理
福利分配標準對所有員工公開透明
管理者在福利分配中不存在任何偏袒行為
公司福利政策執(zhí)行過程一視同仁
員工可通過正式渠道對福利分配提出異議
企業(yè)積極實施可以改善組織績效的新政策
企業(yè)在行業(yè)中的市場競爭力強
企業(yè)經(jīng)常采用一些新的產(chǎn)品零組件或服務項目以提高企業(yè)的運作績效
企業(yè)所占的市場份額大
企業(yè)的利潤增長率高
客戶滿意度與推薦意愿高