Z公司薪酬滿意度調(diào)查問卷
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡:
25歲以下
26-35歲
36-45歲
46歲以上
3. 您的學歷:
高中/中專及以下
大專
本科及以上
4. 您在公司的司齡:
1年以下
1-3年
4-5年
6-10年
10年以上
5. 您所在部門:
生產(chǎn)部
質量管控部
技術研發(fā)部
供應鏈管理部
銷售部
財務部
人力與行政部
6. 您對目前的總體薪酬水平(含工資、獎金、福利等)是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
7. 與同行業(yè)同崗位相比,您認為公司的薪酬水平:
明顯高于市場水平
略高于市場水平
與市場持平
略低于市場水平
明顯低于市場水平
8. 您認為當前薪酬是否體現(xiàn)了您的崗位價值(如技能要求、工作強度、責任大小)?
完全體現(xiàn)
基本體現(xiàn)
部分體現(xiàn)
很少體現(xiàn)
完全未體現(xiàn)
9. 您對目前薪酬結構(基本工資、績效工資、津貼、福利的比例)是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
10. 您認為哪個部分最需要調(diào)整?(可多選)
基本工資占比過高/過低
績效工資占比過高/過低
津貼項目不合理
福利種類單一
其他
11. 與公司內(nèi)部同崗位同事相比,您認為自己的薪酬公平性如何?
非常公平
比較公平
一般
不公平
非常不公平
12. 您對績效薪酬的計算方式(如與產(chǎn)量、質量、項目成果掛鉤)是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
13. 您認為績效考核結果是否真實反映了您的工作表現(xiàn)?
完全反映
基本反映
部分反映
很少反映
完全不反映
14. 在績效評估過程中,您認為考核標準是否明確、公正?
非常明確公正
比較明確公正
基本可接受
不明確不公正
完全不了解考核標準
15. 您認為績效薪酬對您的工作積極性激勵作用如何?
激勵作用顯著
有一定激勵
激勵作用有限
無激勵作用
反而降低積極性
16. 您對公司目前提供的津貼(如夜班補貼、技能津貼、高溫補貼等)是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
17. 您最希望公司增加或改進哪些福利項目?(可多選)
增加商業(yè)保險種類
提高帶薪休假天數(shù)
提供技能培訓補貼
增設子女教育補貼
改善工作環(huán)境
其他
18. 您認為公司福利政策是否能滿足您的實際需求?
完全滿足
基本滿足
部分滿足
很少滿足
完全不滿足
19. 您對公司的薪酬調(diào)整機制(如調(diào)薪周期、調(diào)薪依據(jù))是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
20. 您認為薪酬調(diào)整是否與個人能力、績效貢獻緊密掛鉤?
嚴格掛鉤
有一定掛鉤
較少掛鉤
完全不掛鉤
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