D企業(yè)在職員工離職傾向問卷調(diào)查

您好！非常感謝您參與填寫這份調(diào)查問卷，本問卷共【24】題，大概需要占用您5分鐘的時間進行填寫，非常感謝您的參與和配合！本問卷旨在了解影響員工離職傾向的關(guān)鍵因素，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采取匿名形式，請根據(jù)實際情況填寫。感謝您的支持！

1、性別:
2、年齡:
3、崗位類型:
4、司齡:
5、目前本行業(yè)競爭激烈，外部職業(yè)機會較多:
6、政策變化（如“雙減”）對我的職業(yè)穩(wěn)定性有負面影響:
7、經(jīng)濟環(huán)境壓力（如生活成本上升）會促使我考慮離職:
8、我的薪酬水平與同行業(yè)其他公司相比缺乏競爭力:
9、公司提供了充足的晉升機會:
10、公司提供的培訓(xùn)資源不足，難以支持我的能力提升:
11、我的工作量長期超負荷，導(dǎo)致身心疲憊:
12、工作與生活沖突嚴重（如周末加班、無調(diào)休）:
13、我難以認同公司的價值觀和管理理念:
14、公司缺乏團隊凝聚力活動（如團建、關(guān)懷計劃）:
15、上級的決策方式不夠透明公正:
16、工作中缺乏與上級的有效溝通渠道
17、在公司中，我與同事相處融洽:
18、我的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展方向不一致:
19、家庭責(zé)任（如育兒、贍養(yǎng)老人）對我的工作選擇有重要影響:
20、我的個人價值觀與公司文化存在沖突:
21、我的通勤時間過長（單程超1小時）降低了我的工作滿意度:
22、您認為在未來，你會從此公司離職的可能性:

23、請根據(jù)表格中列出的離職影響因素，對其重要程度進行打分，分為1-5分，分數(shù)越高代表越重要。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
企業(yè)文化
薪酬水平
上下級溝通
職業(yè)發(fā)展機會
同事間的人際關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格
員工培訓(xùn)
工作環(huán)境
員工福利
公司管理制度
工作壓力
通勤距離
公司的社會形象
行業(yè)前景
24、除上述因素外，您認為還有哪些原因可能影響您的離職決定?
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