第一期”星火計(jì)劃“結(jié)業(yè)考試
快來(lái)測(cè)試一下吧，更重要的是要把所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中！
1. 基本信息：
姓名：
小組：
2. 人力規(guī)劃是基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，結(jié)合現(xiàn)有組織人才盤(pán)點(diǎn)，不涉及以下哪項(xiàng)內(nèi)容的需求預(yù)測(cè)?（ ）
A. 人才數(shù)量
B. 人才質(zhì)量
C. 人才性格
D. 人才結(jié)構(gòu)
3. 以下哪個(gè)人效指標(biāo)屬于元均類(lèi)指標(biāo)?（ ）
A. 人均銷(xiāo)售額
B. 元均產(chǎn)值
C. 人事費(fèi)用率
D. 員工人數(shù)增速
4. 結(jié)構(gòu)化訪談的特點(diǎn)是（ ）。
A. 遵循嚴(yán)格格式，包含預(yù)先設(shè)定問(wèn)題
B. 結(jié)合固定問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題
C. 允許自由流動(dòng)的對(duì)話，沒(méi)有固定格式
D. 對(duì)面試評(píng)估者能力素質(zhì)要求較低
5. 績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)性過(guò)程，不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容?（ ）
A. 識(shí)別個(gè)人績(jī)效
B. 衡量團(tuán)隊(duì)績(jī)效
C. 開(kāi)發(fā)組織績(jī)效
D. 制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
6. 在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定中，對(duì)于業(yè)務(wù)不確定性高、組織敏捷性需求高的企業(yè)，典型的績(jī)效管理工具是（ ）。
A. KPI
B. OKR
C. BSC
D. MBO
7. 以下哪種薪酬要素對(duì)員工的吸引作用最高?（ ）
A. 基本工資
B. 固定津貼
C. 短期激勵(lì)
D. 主要福利
8. 短期激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（ ）。
A. 認(rèn)可員工當(dāng)期貢獻(xiàn)
B. 以小于或等于一年為時(shí)間單位
C. 和公司績(jī)效更掛鉤
D. 強(qiáng)調(diào)激勵(lì)性和波動(dòng)性
9. 在人力資源管理戰(zhàn)略地圖中，以下屬于人力資源效能關(guān)注的內(nèi)容是（ ）
A. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
B. 人均營(yíng)收
C. 人才池建設(shè)
D. 薪酬激勵(lì)體系
10. 某企業(yè)在人才盤(pán)點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)中低貢獻(xiàn)管理者聚集比例大，這可能會(huì)導(dǎo)致（ ）
A. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作更加順暢
B. 在組織中形成負(fù)向的“鯰魚(yú)效應(yīng)”
C. 員工積極性提高
D. 企業(yè)業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)
11. 小姚在甲公司頻繁“碎片式加班”，公司僅認(rèn)可21點(diǎn)后的加班時(shí)間，根據(jù)最終裁決，以下說(shuō)法正確的是（ ）
A. 18點(diǎn)至21點(diǎn)不屬于加班時(shí)間
B. 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)不屬于加班
C. 公司應(yīng)按小姚申請(qǐng)的100小時(shí)全部支付加班工資
D. 公司應(yīng)結(jié)合考勤和申請(qǐng)記錄，扣除合理用餐休息時(shí)間后支付加班工資
12. 孫某與某模具公司就工作崗位和地點(diǎn)發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)裁決駁回孫某的仲裁請(qǐng)求，是因?yàn)椋? ）
A. 模具公司調(diào)整崗位和地點(diǎn)完全是不合理的
B. 模具公司調(diào)整崗位和地點(diǎn)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且未對(duì)孫某產(chǎn)生較大不利影響
C. 孫某不服從任何工作安排
D. 勞動(dòng)合同中未約定工作崗位和地點(diǎn)可調(diào)整
13. 方某與乙人壽保險(xiǎn)有限公司的年終獎(jiǎng)糾紛中，二審判決公司支付方某2023年度年終獎(jiǎng)，主要原因可能是（ ）
A. 方某在當(dāng)年度10月1日前已入職
B. 公司組織架構(gòu)調(diào)整不屬于客觀情況發(fā)生重大變化
C. 公司《員工手冊(cè)》關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定不合法
D. 方某在獎(jiǎng)金發(fā)放月之后離職
14. 用人單位制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，以下程序正確的是（ ）
A. 直接由用人單位決定并公示
B. 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定后公示
C. 只需與工會(huì)協(xié)商確定后公示
D. 無(wú)需經(jīng)過(guò)任何程序，直接公示
15. 人力規(guī)劃的步驟包括（ ）。
A. 目標(biāo)梳理
B. 評(píng)估現(xiàn)狀
C. 需求和供給預(yù)測(cè)
D. 人力資源計(jì)劃
E. 評(píng)估與調(diào)整
16. 招聘要有體系化的機(jī)制流程，包括（ ）。
A. 招聘制度規(guī)則
B. 招聘面試流程
C. 招聘渠道建設(shè)
D. 面試官培訓(xùn)
E. 招聘數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)
17. 薪酬構(gòu)成要素包括（ ）。
A. 年度基本工資
B. 年化的固定津貼
C. 年化的短期激勵(lì)、銷(xiāo)售及其他獎(jiǎng)金
D. 年化的長(zhǎng)期激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)
E. 彈性福利
18. 以下屬于人才管理閉環(huán)中縮小差距的人力資源管理活動(dòng)有（）
A. 管理梯隊(duì)儲(chǔ)備池項(xiàng)目
B. 關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備計(jì)劃
C. 關(guān)鍵員工保留激勵(lì)計(jì)劃
D. 高潛人才IDP計(jì)劃
19. 在判斷崗位或工作地點(diǎn)調(diào)整的合理性時(shí)，需要考慮的因素有（）
A. 是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B. 是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性
C. 勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位
D. 工作地點(diǎn)調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施
20. 關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂，下列說(shuō)法正確的有（）
A. 第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
B. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，用人單位無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C. 兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂地點(diǎn)最好有音視頻記錄全過(guò)程
21. 制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的要求包括（）
A. 合乎法律法規(guī)
B. 內(nèi)容合理且明確具體
C. 無(wú)需公示告知員工
D. 及時(shí)更新調(diào)整
22. 女職工在（）期間，用人單位不得因這些情形降低其工資待遇。
A. 懷孕
B. 產(chǎn)假
C. 哺乳
D. 病假
23. 在招聘中，候選人只要具備所需技能和經(jīng)驗(yàn)即可，文化契合度并不重要。
對(duì)
錯(cuò)
24. KPI工具更適合業(yè)務(wù)不確定性高、需要激發(fā)員工創(chuàng)新和潛力的企業(yè)。
對(duì)
錯(cuò)
25. 長(zhǎng)期激勵(lì)主要用于認(rèn)可員工當(dāng)期貢獻(xiàn)，和個(gè)人績(jī)效掛鉤更強(qiáng)。
對(duì)
錯(cuò)
26. OKR適用于所有類(lèi)型的企業(yè)，包括具有大量教育程度一般的員工，且崗位主要是操作性和執(zhí)行性的企業(yè)。
對(duì)
錯(cuò)
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