親愛的門店小伙伴們： 感謝你參與這次員工敬業(yè)度調查！你的反饋對于我們改善團隊氛圍、提升管理方式和促進個人發(fā)展至關重要。問卷完全匿名（不公開），所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請你如實填寫。 請根據(jù)你在門店真實感受進行評分，1代表“很不同意”，5代表“很同意”形式。
您入職本店有多久了？
團隊管理和反饋—— 在工作中，我感受到直屬主管對我的支持和指導，這讓我更有信心。
團隊管理和反饋—— 我覺得我的直屬經(jīng)理或店長能夠清晰地傳達每天的工作目標，讓我知道重點任務。
團隊管理和反饋—— 店長或經(jīng)理會認真聽取我的建議，并積極及行動回應我的想法？
團隊管理和反饋—— 店長或經(jīng)理能夠明確制定工作目標，并通過實際行動帶領我們實現(xiàn)這些目標?
團隊管理和反饋—— 在工作中遇到困難時，我能得到店長或經(jīng)理及時的幫助與支持？
團隊管理和反饋—— 我覺得門店管理層在工作中能以身作則，起到帶頭作用，帶領我們完成門店任務及營業(yè)目標。
業(yè)務技能支持—— 我覺得在工作中，我得到了足夠的業(yè)務技能培訓，能讓我更好地勝任我的工作。
業(yè)務技能支持—— 管理層會定期組織技能培訓會，幫助我們提升業(yè)務能力。
業(yè)務技能支持—— 對于我目前的業(yè)務技能掌握情況，我感到比較滿意。
業(yè)務技能支持——門店管理層每月都會對門店新活動進行培訓，讓我們提升業(yè)績及提高工作能力。
團隊氛圍與歸屬感—— 在門店團隊中，我感到門店團隊氛圍融洽，大家都很團結。
團隊氛圍與歸屬感—— 我在門店工作期間有歸屬感，感受到管理層尊重和關注。
團隊氛圍與歸屬感——我愿意向朋友推薦加入我們這個團隊，大家一起努力的感覺很好。
團隊氛圍與歸屬感—— 店長每月召開月度員工大會，復盤門店重點工作，講解公司制度流程，表彰優(yōu)秀好伙伴，鼓勵其他成員。
個人發(fā)展與晉升—— 我相信門店為有潛力的員工提供了很好的晉升機會，未來充滿希望
個人發(fā)展與晉升—— 我對目前的崗位職責和指標清晰，知道自己該努力的方向。
個人發(fā)展與晉升—— 我認為我的工作表現(xiàn)與職位晉升密切相關，努力就會有回報。
個人發(fā)展與晉升—— 我了解自己崗位的晉升路徑，以及相應的段位補貼和提成
你有哪些具體建議希望店長（管理層）能夠改進？讓門店運營管理更好（顧客、人員、機臺、管理能力、配合工作等）（請詳細說明）