基層員工彈性福利激勵效果調(diào)查問卷

尊敬的A公司員工:您好！本問卷旨在了解公司基層員工對彈性福利的感知及激勵效果，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，匿名處理，請放心填寫。感謝您的支持！
一、基本信息
1. 您的崗位類型:
2. 您的工作年限:
3. 您的學(xué)歷:
4. 您所在部門:
二、保健因素相關(guān)福利感知（雙因素理論中的“保健因素”）
（以下問題請根據(jù)實際感受，從“非常不滿意”到“非常滿意”進行評分，1-5分依次遞增）
5. 您對目前公司提供的基本薪酬水平的滿意度:
6.  您對工作環(huán)境（如辦公/生產(chǎn)設(shè)施、安全保障、通勤便利等）的滿意度:
7. 您對公司提供的法定福利（社保、公積金、帶薪年假等）的滿意度:
8. 您對公司提供的補充福利（如健康體檢、商業(yè)保險、節(jié)日福利等）的滿意度:
9. 您對公司彈性福利制度的了解程度:
10. 您認為公司提供的彈性福利項目（如自選福利、福利積分、彈性休假等）是否符合您的需求?
11. 您在選擇彈性福利時，流程是否便捷（如系統(tǒng)操作、申請審批等）?
12. 以下彈性福利項目中，您認為哪些對您最有吸引力?（可多選）
三、激勵因素相關(guān)福利感知（雙因素理論中的“激勵因素”）
13. 您認為公司彈性福利是否讓您感受到個人需求被重視?
14. 您是否認為彈性福利提供了提升個人能力的機會（如培訓(xùn)、考證補貼等）?
15. 您是否因公司彈性福利而感受到職業(yè)發(fā)展的支持（如晉升相關(guān)福利、技術(shù)認證獎勵等）?
16. 您認為彈性福利是否增強了您對公司的歸屬感和認同感?
四、彈性福利激勵效果評估（以下問題請根據(jù)實際感受，從“非常不符合”到“非常符合”進行評分，1-5分依次遞增）
17. 公司的彈性福利制度提高了我的工作積極性。
18. 彈性福利讓我更愿意為公司長期服務(wù)。
19. 與同行業(yè)其他公司相比，A公司的彈性福利更具吸引力。
20. 如果其他公司提供更高的薪酬但更少的彈性福利，我可能會考慮離職。
五、開放式問題
21. 您認為目前公司彈性福利最需要改進的地方是:__________________________
22. 您希望公司未來增加哪些彈性福利項目?___________________________
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