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B公司企業(yè)文化與員工忠誠度調(diào)查問卷
1.本問卷為匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于研究，請(qǐng)放心作答
2.感謝您的參與！您的反饋將助力本公司持續(xù)優(yōu)化管理，成就更幸福的團(tuán)隊(duì)。
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
18-25歲
26-35歲
36-45歲
46-56歲
56以上
3. 您的最高學(xué)歷
中專/高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您的在職時(shí)間
1年以內(nèi)
1-2年
2-5年
5-8年
8年以上
5. 您所屬的部門
門店運(yùn)營（收銀/理貨）
采購/供應(yīng)鏈
客戶服務(wù)
行政/人力資源
財(cái)務(wù)
其他
6. 您是否愿意長(zhǎng)期留在本公司工作
非常不愿意
不太愿意
一般
比較愿意
非常愿意
7. 您會(huì)向親友推薦本公司作為雇主嗎
絕對(duì)不會(huì)
不太可能
不確定
可能會(huì)
一定會(huì)
8. 您對(duì)目前工作的整體滿意度如何
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
9. 過去一年內(nèi)，您是否考慮過離職
從未考慮
偶爾考慮
經(jīng)?？紤]
10. 您認(rèn)為哪些因素最能增加您對(duì)本公司的忠誠度
薪資福利（如高于行業(yè)水平）
休假制度（如年假30天+）
企業(yè)文化（如“自由·愛”）
晉升與培訓(xùn)機(jī)會(huì)
團(tuán)隊(duì)氛圍與同事關(guān)系
工作內(nèi)容與個(gè)人興趣匹配
其他
11. 您認(rèn)為本公司企業(yè)文化的核心優(yōu)勢(shì)是什么
員工關(guān)懷（如人性化管理）
公平透明的晉升機(jī)制
社會(huì)責(zé)任感（如公益行動(dòng)）
顧客至上的服務(wù)理念
創(chuàng)新管理模式（如全員參與決策）
其他
12. 您認(rèn)為當(dāng)前管理中哪些方面可能影響忠誠度
工作強(qiáng)度與壓力
薪資福利公平性
缺乏職業(yè)發(fā)展空間
部門溝通不暢
企業(yè)文化落地不足
其他
13. 您認(rèn)為公司還可以通過哪些方式提升員工忠誠度
關(guān)閉
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