本問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究。請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)體驗(yàn)選擇最符合的選項(xiàng)（1-5分表示“完全不符合”到“完全符合”）。感謝您的參與！
公司提供的福利選項(xiàng)能覆蓋我的核心需求（如健康保險(xiǎn)、學(xué)習(xí)補(bǔ)貼、家庭關(guān)懷等）
我可以自由組合不同類別的福利（如用部分年假置換技能培訓(xùn)津貼）
現(xiàn)有福利項(xiàng)目中缺乏我真正需要的選項(xiàng)（如心理健康服務(wù)、寵物福利等）
申請(qǐng)或變更福利的線上系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便，無需復(fù)雜審批
福利兌換后的到賬/生效時(shí)間通常在承諾周期內(nèi)
曾因流程繁瑣而放棄使用某些福利（如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷）
公司定期通過郵件/會(huì)議說明彈性福利政策的變化
我能清楚知曉每個(gè)福利項(xiàng)目的使用規(guī)則（如額度上限、有效期等）
管理層很少征求員工對(duì)福利制度的改進(jìn)建議
彈性福利的分配標(biāo)準(zhǔn)與我的工作績(jī)效直接掛鉤
不同職級(jí)員工享有的福利差異在合理范圍內(nèi)
公司在制定福利政策時(shí)允許員工參與提案討論
福利調(diào)整決策有明確的制度文件支持，而非臨時(shí)決定
HR部門在解釋福利政策時(shí)能耐心解答細(xì)節(jié)問題
上級(jí)會(huì)主動(dòng)詢問并嘗試滿足我的個(gè)性化福利需求
總體而言，我對(duì)當(dāng)前彈性福利制度感到滿意
彈性福利增強(qiáng)了我的工作積極性和組織歸屬感
如果其他公司提供更靈活的福利，我會(huì)考慮跳槽
我愿意向同行推薦本公司的彈性福利體系