“破解‘四不為’難題，激勵管理人員擔當作為”\n課題研究調查問卷

您好！為了深入研究和破解管理人員隊伍中存在的“四不為”（亂作為、不作為、不敢為、不善為）難題，并探索有效的激勵措施，我們特開展此次問卷調查。您的意見和建議對我們非常重要，希望您抽出寶貴時間認真填寫！

1. 本問卷采用匿名方式，所有信息僅用于研究分析

2. 請根據(jù)實際情況客觀填寫，選擇對應選項

3. 開放性問題請用簡明語言表述
1. 您的崗位層級是
2.

您的崗位是否是“一把手”

3. 您的年齡區(qū)間是
4. 您的工作年限為
5. 您所在業(yè)務領域是
6. 您認為當前干部隊伍中“四不為”現(xiàn)象的總體表現(xiàn)是
7.

您認為當前干部隊伍中哪類“四不為”現(xiàn)象比較突出

8.

您認為哪個層級干部“四不為”現(xiàn)象比較突出

9. 您認為干部“亂作為”主要表現(xiàn)在（多選，不超過三項）
10. 您認為“亂作為”中存在的隱蔽性表現(xiàn)是（多選，不超過三項）
11. 您觀察到的“不作為”現(xiàn)象主要是（多選，不超過三項）
12. “不作為”中隱形表現(xiàn)包括（多選，不超過三項） 
13. “不敢為”的突出表現(xiàn)是（多選，不超過三項）
14. “不敢為”的隱形表現(xiàn)可能涉及（多選，不超過三項）
15.

“不善為”的主要表現(xiàn)是（多選，不超過三項）

16. 您認為“四不為”問題對企業(yè)的主要危害包括（多選，不超過五項）
17. 您認為導致“亂作為”的主要原因有哪些（多選，不超過三項）
18. 您認為導致“不作為”的主要原因有哪些（多選，不超過三項）
19. 您認為導致“不敢為”的主要原因有哪些（多選，不超過三項）
20. 您認為導致“不善為”的主要原因有哪些（多選，不超過三項）
21. 您認為產生“四不為”問題的主要制度性原因是（多選，不超過三項）
22. 您認為產生“四不為”問題，干部自身方面的主要原因是（多選，不超過三項）
23. 您認為產生“四不為”問題的環(huán)境文化的主要原因是（多選，不超過三項）
24. 您認為能夠有效的識別干部“四不為”問題的方法包括（多選，不超過三項）
25. 您認為可以采取哪些評價要素來識別“亂作為”（多選）
26.

您認為可以采取哪些評價要素來識別“不作為”（多選）

27.

您認為可以采取哪些評價要素來識別“不敢為”（多選）

28.

您認為可以采取哪些評價要素來識別“不善為”（多選）

29. 您認為破解“四不為”問題可采取的制度性措施包括（多選，不超過五項）
30. 您認為破解“四不為”需要強化的能力素質包括（多選，不超過三項）
31. 您認為破解“四不為”需要強化的監(jiān)督機制包括（多選，不超過三項）
32. 您認為破解“四不為”問題需要優(yōu)化的激勵體系包括（多選，不超過三項）
33. 您認為破解“四不為”問題可采取哪些約束措施（多選，不超過三項）
34. 您認為破解“四不為”問題需要加強哪些方面保障措施（多選，不超過三項）
35. 您對破解干部“四不為”難題還有哪些具體建議？
36.

您對激勵干部擔當作為還有哪些具體建議？

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