企業(yè)文化與員工關(guān)系的互動(dòng)關(guān)系調(diào)查問(wèn)卷
一、基本信息
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡
25歲以下
26-35歲
36-45歲
46歲以上
3. 您的工作年限:
1年以內(nèi)
1-3年
4-6年
7年以上
4. 您所在的職位層級(jí):
基層員工
中層管理員
高層管理員
二、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知
5. 您對(duì)企業(yè)文化的了解程度:
①非常了解
② 較了解
③一般
④不太了解
⑤ 完全不了解
6. 您認(rèn)為企業(yè)文化的核心是（可多選）:
① 價(jià)值觀
②使命愿景
③管理制度
④員工行為規(guī)范
⑤其他
7. 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)文化對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用如何?
①非常強(qiáng)
②較強(qiáng)
③一般
④較弱
⑤無(wú)作用
8. 您所在企業(yè)是否通過(guò)以下方式傳播文化?（可多選）
①培訓(xùn)
②內(nèi)部宣傳資料
③領(lǐng)導(dǎo)示范
④文化活動(dòng)
⑤其他
三、員工行為表現(xiàn)
9. 您的工作行為是否受到企業(yè)文化的影響?
①影響很大
②有一定影響
③不確定
④影響較小
⑤無(wú)影響
10. 您是否會(huì)主動(dòng)遵循企業(yè)倡導(dǎo)的行為規(guī)范?
①總是
②經(jīng)常
③偶爾
④很少
⑤從不
11. 您認(rèn)為以下哪些行為與企業(yè)文化相關(guān)?（可多選）
①團(tuán)隊(duì)協(xié)作
②創(chuàng)新意識(shí)
③責(zé)任心
④執(zhí)行力
⑤客戶導(dǎo)向
12. 當(dāng)企業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人價(jià)值觀沖突時(shí)，您會(huì)如何選擇?
①服從企業(yè)
②堅(jiān)持個(gè)人
③尋求平衡
④視情況而定
四、互動(dòng)關(guān)系與問(wèn)題
13. 您認(rèn)為企業(yè)文化與員工行為之間的互動(dòng)是否順暢?
①非常順暢
②較順暢
③一般
④存在障礙
⑤嚴(yán)重脫節(jié)
14. 當(dāng)前企業(yè)文化對(duì)員工行為的約束或激勵(lì)存在哪些問(wèn)題?（可多選）
①文化空洞化
②制度與文化不匹配
③領(lǐng)導(dǎo)未以身作則
④員工參與度低
15. 您認(rèn)為哪些因素會(huì)阻礙員工踐行企業(yè)文化?（可多選）
①缺乏認(rèn)同感
②激勵(lì)不足
③溝通不暢
④管理僵化
五、優(yōu)化建議
16. 您希望企業(yè)通過(guò)哪些方式加強(qiáng)文化與行為的聯(lián)系?（可多選）
①增加文化培訓(xùn)
②優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制
③領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范
④員工參與文化設(shè)計(jì)
17. 您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)優(yōu)先改進(jìn)哪方面以提升員工行為一致性?
①價(jià)值觀落地
②制度流程
③溝通機(jī)制
④員工關(guān)懷
18. 其他建議（開(kāi)放式問(wèn)題）:
關(guān)閉
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