關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題的調(diào)查問卷
親愛的同學(xué)你好!我們正在進(jìn)行一項關(guān)于性別視角下大學(xué)生就業(yè)困境的調(diào)查研究,希望通過問卷的形式, 深入了解大家在性別視角下的就業(yè)困境。本次調(diào)查旨在為大家提供更具體的心理健康指導(dǎo),幫助大家更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)和生活中的各種挑戰(zhàn)。我們承諾, 所有問卷數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密,不會泄露任何個人信息。
1.您的性別是?
男
女
2.您的家庭所在地
大城市
小城市
鄉(xiāng)村
城鎮(zhèn)
3.您現(xiàn)在的狀態(tài)是
求學(xué)
找工作或待業(yè)
在職中
退休
4.您認(rèn)為在就業(yè)中是男生面臨的困境多還是女生面臨的困境多
男生
女生
5.您目前的學(xué)歷
本科在讀
本科已畢業(yè)
碩士在讀
碩士及以上已畢業(yè)
6.您(或您的女性朋友)受到過哪種(些)就業(yè)歧視?
招聘啟事直接注明性別要求,拒絕招收女性
篩選簡歷時直接將一些女性應(yīng)聘者刷掉
面試時針對女性,對女性提出各種不屬于工作能力范圍的問題
工資待遇不公平
沒有經(jīng)歷過或沒有聽說過
其他
7.您求職過程中需要投遞多少份簡歷才能獲得一次面試機(jī)會
1-5份
6-10份
11-20份
20份以上
8.您在面試中是否曾被問及以下問題?(可多選)
婚育計劃(如是否單身、何時結(jié)婚/生育)??
外貌或身高要求?
家庭背景或經(jīng)濟(jì)狀況
未被問及以上問題??
9.您認(rèn)為以下哪種情況在求職中最常見?(可多選)
崗位招聘信息中明確標(biāo)注“僅限男性”??
隱性歧視(如面試時暗示女性不適合該崗位)?
晉升機(jī)會不平等??
薪資待遇差異??
其他
10.您是否認(rèn)為女大學(xué)生的工作能力不能夠比得上同學(xué)歷的男性?
是
否
大部分
11.您是否認(rèn)為某些行業(yè)或崗位對女性存在固有偏見?(例如:技術(shù)類、管理類崗位更傾向男性)
是,非常普遍??
是,但僅個別行業(yè)??
否,無明顯偏見??
不清楚
12.您認(rèn)為用人單位更傾向于招聘男性的理由是?(可多選)
男性抗壓能力更強(qiáng)??
男性無需承擔(dān)生育責(zé)任??
男性更適合高強(qiáng)度或外勤工作??
企業(yè)內(nèi)部性別比例失衡??
其他
13.您認(rèn)為產(chǎn)生女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象的原因有哪些?
女大學(xué)生本身素質(zhì)能力問題
產(chǎn)假等,使企業(yè)雇用女性勞動者的成本上升
勞動力市場供求不平衡
先入為主,認(rèn)為女性勞動者能力、素質(zhì)都不如男性
結(jié)婚后精力主要放在家庭,難免影響工作
其他
14.如果您在就業(yè)過程中,因?yàn)樾詣e歧視而被拒,您傾向于何種解決方法?
通過法律途徑解決,找相關(guān)部門反映情況
正常接受
不滿,但無可奈何
向雇主表示不滿
放棄該就業(yè)單位,另謀職位
15.關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)歧視問題,您認(rèn)為應(yīng)該如何解決?
提高女大學(xué)生自身素質(zhì),提前制定合理職業(yè)生涯規(guī)劃
轉(zhuǎn)變用人單位觀念
改革社會對女性傳統(tǒng)看法,提高女大學(xué)生維權(quán)意識
加強(qiáng)立法,制定反就業(yè)歧視法等
其他
針對女大學(xué)生就業(yè)歧視問題,您是否還有其他看法或者建議呢?
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