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員工換崗后適崗度調(diào)查（換崗員工所在網(wǎng)點填寫）2
親愛的同事:
為科學評估換崗員工在新崗位的適應表現(xiàn)與能力匹配度，完善人力資源配置機制，本次調(diào)查旨在通過網(wǎng)點負責人及同事的多維度反饋，客觀分析員工崗位勝任力，為后續(xù)人才培養(yǎng)、崗位優(yōu)化及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。
請您進行客觀、真實地反饋和評價，感謝您的信任與支持！
一、基本情況
1. 您所在網(wǎng)點:_________
2. 換崗的同事姓名:_________
您的崗位是______?
網(wǎng)點負責人
網(wǎng)點內(nèi)勤副職
網(wǎng)點外勤副職
網(wǎng)點內(nèi)勤員工
網(wǎng)點外勤員工
二、換崗到本網(wǎng)點的同事適崗情況
1.該同事對新崗位涉及的金融產(chǎn)品、業(yè)務流程、規(guī)章制度的掌握程度，操作熟練度如何?
精通:能獨立高效處理各類業(yè)務，為他人提供指導
熟練:熟悉大部分業(yè)務，偶爾需查閱資料，能獨立完成工作
基本掌握:知曉主要業(yè)務，但操作速度和準確性有待提高
掌握不足:對關(guān)鍵業(yè)務知識生疏，需頻繁指導
2.該同事工作的積極性、責任心、主動性和敬業(yè)精神如何?
積極主動:主動承擔任務，責任心強，工作投入度高
較積極:能按時完成工作，主動協(xié)助他人較少
一般:需督促完成任務，無明顯責任心問題
消極:工作拖沓，責任心差，常需督促
3.該同事業(yè)務指標完成情況如何?如儲蓄業(yè)務增長、信貸業(yè)務拓展、客戶滿意度提升等。
遠超目標:出色完成各項指標，成績顯著
達到目標:順利完成業(yè)務指標，無明顯失誤
部分完成:完成部分關(guān)鍵指標，有一定差距
未完成:關(guān)鍵指標完成度低，影響整體業(yè)務
4.該同事與新團隊成員的溝通能力、合作默契度、融入團隊的速度如何?
出色:溝通順暢，合作無間，迅速融入團隊
良好:溝通合作順利，能配合團隊工作
一般:溝通存在小問題，能參與團隊協(xié)作
較差:溝通不暢，與團隊配合困難
5.該同事面對突發(fā)業(yè)務狀況、客戶投訴等問題時的應對能力和解決問題的表現(xiàn)如何?
迅速有效:能快速解決問題，措施得當
較快解決:能應對問題，解決時間稍長
解決較慢:需求助他人，處理時間長
難以應對:無法妥善處理問題
三、意見和建議
請對該同事?lián)Q崗到您所在網(wǎng)點后的表現(xiàn)進行客觀公正地評價。
6.優(yōu)點:
7.不足:
8.針對以上不足的改進建議:
四、綜合評價
9.請對調(diào)崗到您所在網(wǎng)點的同事做出綜合評定。
優(yōu)秀（各項表現(xiàn)突出，遠超崗位要求）
良好（各方面表現(xiàn)較好，能勝任崗位）
合格（基本滿足崗位要求，有一定提升空間）
不合格（無法滿足崗位基本需求）
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