中廣核俊爾公司\n企業(yè)文化調查問卷

        為更好地開展企業(yè)文化項目，請認真仔細閱讀以下問題，并選擇相應的選項。此次調研是為了能夠正確地規(guī)劃和設計相關方案，您的見解和意見對公司的發(fā)展至關重要。您提交的問卷將嚴格保密，僅在公司內部作統(tǒng)計使用，請于今日下午18:00前完成，逾期視為自動放棄。您對問卷的認真填寫將是對我們工作的大力支持！
您是管理者還是員工：
您的學歷：
您的年齡段：
一、企業(yè)戰(zhàn)略
1.您認為未來3-5年公司所在的業(yè)務領域能夠持續(xù)快速增長
2. 您認為公司的商業(yè)模式是否能夠確保令人滿意的投資回報率?
3. 您認為公司的商業(yè)模式是否能夠快速獲得高質量的客戶增長?
4. 您認為公司是否已建立較高的競爭壁壘，使競爭對手難以模仿?
5. 您是否清楚公司的業(yè)務發(fā)展方向?
6. 您是否認同公司的業(yè)務發(fā)展方向?
7. 您是否清楚您的工作與公司戰(zhàn)略的關聯(lián)性?
二、業(yè)務能力
8. 與主要競爭對手相比，公司是否能更快識別客戶需求?
9. 公司能否有效應對客戶需求的變化?
10. 公司是否在服務中超出客戶的期望?
11. 與競爭對手相比，公司的產品或服務質量是否更優(yōu)越?
12. 公司是否包容項目失敗并從中吸取教訓?
13. 您所在的團隊是否鼓勵和認可創(chuàng)新行為?
14. 與競爭對手相比，公司的產品或服務是否更具創(chuàng)新性?
15. 公司能否快速響應環(huán)境變化并調整業(yè)務方向?
16. 公司是否比競爭對手更快推出產品或服務?
17. 公司的業(yè)務團隊是否具備多領域人才以實現(xiàn)快速迭代?
18. 公司是否持續(xù)改進產品和服務的質量?
19. 與競爭對手相比，公司是否能以更低成本提供產品或服務?
20. 公司是否能將戰(zhàn)略有效落實到具體行動?
 三、員工能力
21. 公司是否能吸引符合業(yè)務需求的人才?
22. 公司是否有清晰的人才招聘標準和流程?
23. 公司是否能快速培養(yǎng)人才以支撐業(yè)務發(fā)展?
24. 您是否獲得必要的培訓以提升工作能力?
25. 公司是否能有效保留優(yōu)秀人才?
26. 公司是否能妥善處理低績效員工?
四、員工思維
27. 您是否認同公司的使命愿景、精神和行為準則?
28. 您覺得企業(yè)文化的宣傳是否到位
29. 公司高管和員工的言行是否與企業(yè)文化理念倡導的一致?
30. 您認為企業(yè)文化對業(yè)務的促進作用
31. 您的直接上級是否與您設定清晰的績效目標?
32. 您認為薪酬和獎勵是否與績效表現(xiàn)掛鉤?
五、員工治理
33. 公司的組織架構是否清晰且權責明確?
34. 公司是否有足夠的授權機制以快速響應客戶需求?
35. 您是否能及時獲取公司發(fā)展變化的正式信息?
36. 公司各部門是否能有效共享信息和數(shù)據(jù)?
37. 公司的標準化流程是否支持高效運營?
38. 公司的管理系統(tǒng)（如OA、CRM）是否支持高效工作?
# 六、開放性問題
39. 您認為公司在企業(yè)文化能力方面最需要改進的領域是?
40. 您對提升公司企業(yè)文化的其他建議:
非常感謝您的積極參與！
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