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彩色升華苗木公司基層員工薪酬管理調(diào)查問卷
感謝您抽出寶貴時間參與本次問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在了解公司薪酬管理現(xiàn)狀，為改進提供依據(jù)。問卷采用匿名形式，請放心如實填寫。
1. 您的年齡：
A. 25 歲以下
B. 26-35 歲
C. 36-45 歲
D. 46-55 歲
E. 55 歲以上
2. 您的性別：
A. 男
B. 女
3. 您的工作年限：
A. 1年以內(nèi)
B. 1 - 3年
C. 3 - 5年
D. 5 - 10年
E. 10年以上
4.您認為哪種薪酬管理體系更適合公司：
A.以員工從事工作的自身價值來確定員工基本薪酬的職位薪酬體系
B.以員工的技能水平來確定員工基本薪酬的技能薪酬體系
C.以員工所具備的勝任能力或綜合任職資格來確定員工基本薪酬的能力薪酬體系
5. 您認為公司內(nèi)部，同部門相同工作年限同事間薪酬差距合理嗎？
A. 非常合理，完全匹配工作表現(xiàn)差異
B. 比較合理，基本反映工作成果區(qū)別
C. 一般，有些表現(xiàn)好的員工未得到足夠體現(xiàn)
D. 不合理，干多干少、干好干壞區(qū)別不大
E. 非常不合理，薪酬分配存在明顯不公平
6. 與同行業(yè)其他公司相比，您覺得公司的薪酬水平如何？
A. 明顯高于同行業(yè)，很有競爭力
B. 略高于同行業(yè)，有一定優(yōu)勢
C. 和同行業(yè)差不多，處于平均水平
D. 略低于同行業(yè)，競爭力不足
E. 明顯低于同行業(yè)，很難吸引和留住人才
7.您認為您在工作中付出的精力與公司給予您的薪酬相比公平嗎？
A.非常公平
B.比較公平
C.一般
D.比較不公平
E.非常不公平
8. 您對目前固定薪酬和浮動薪酬的比例是否滿意？
A. 非常滿意，比例設置合理，能有效激勵工作
B. 比較滿意，基本符合工作性質(zhì)和需求
C. 一般，覺得可以適當調(diào)整
D. 不滿意，固定薪酬過高，缺乏激勵性
E. 非常不滿意，浮動薪酬過高，收入不穩(wěn)定
9. 您認為績效工資的計算方式是否合理，能真實反映工作業(yè)績嗎？
A. 非常合理，完全對應工作成果，計算清晰
B. 比較合理，大部分能體現(xiàn)業(yè)績，小部分可優(yōu)化
C. 一般，計算復雜，部分指標與業(yè)績關(guān)聯(lián)不大
D. 不合理，績效工資與實際工作業(yè)績脫節(jié)
E. 非常不合理，績效工資像是隨意分配
10. 公司各項補貼（如交通、餐補、通訊補貼等）對您的生活成本補充作用如何？
A. 作用很大，基本覆蓋相關(guān)生活開銷
B. 有一定作用，能減輕部分負擔
C. 作用一般，只是象征性補貼
D. 作用較小，對生活成本影響不大
E. 幾乎沒作用，補貼金額過低
11. 您認為公司薪酬構(gòu)成項目（如基本工資、績效工資、補貼、獎金等）是否清晰易懂？
A. 非常清晰，每個項目都很明確，容易理解
B. 比較清晰，大部分項目能明白，個別小項有點模糊
C. 一般，有些項目的含義和計算方式不太清楚
D. 不清晰，項目太多太雜，完全搞不懂
E. 非常不清晰，混亂無條理，嚴重影響對薪酬的認知
12. 您覺得公司的薪酬調(diào)整頻率是否合適？
A. 非常合適，能及時反映工作表現(xiàn)和市場變化
B. 比較合適，基本能滿足職業(yè)發(fā)展期望
C. 一般，感覺可以適當增加調(diào)整次數(shù)
D. 不合適，調(diào)整周期太長，很多年才調(diào)一次
E. 非常不合適，完全沒有規(guī)律，不知道什么時候會調(diào)整
13. 您認為公司薪酬調(diào)整主要依據(jù)哪些因素？（可多選）
A. 工作業(yè)績
B. 工作年限
C. 市場薪酬水平
D. 領導主觀意見
E. 其他
14. 過去3年，您所在崗位薪酬調(diào)整后，您的感受是：
A. 很滿意，調(diào)整幅度大，符合個人預期
B. 較滿意，調(diào)整后薪資有明顯提升，基本滿足期望
C. 一般，調(diào)整幅度較小，但也能接受
D. 不滿意，調(diào)整后薪資增長不明顯，與付出不成正比
E. 非常不滿意，薪資調(diào)整不合理，甚至不如不調(diào)
15. 您是否了解公司薪酬管理的監(jiān)督機制？
A. 非常了解，清楚知道監(jiān)督流程和方式
B. 比較了解，大概知道有監(jiān)督措施
C. 一般，聽說過但不太清楚具體情況
D. 不了解，完全沒聽說過有監(jiān)督機制
E. 完全不了解，感覺公司沒有相關(guān)監(jiān)督
16. 您認為公司對薪酬發(fā)放過程的監(jiān)督嚴格嗎？
A. 非常嚴格，每一個環(huán)節(jié)都有把控，沒有漏洞
B. 比較嚴格，大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)都能監(jiān)督到位
C. 一般，有監(jiān)督但不夠細致，偶爾出現(xiàn)小問題
D. 不嚴格，監(jiān)督形同虛設，經(jīng)常出現(xiàn)工資計算錯誤等問題
E. 完全不嚴格，毫無監(jiān)督，隨意性很大
17. 當您對薪酬有疑問或建議時，您會通過什么方式反饋？（可多選）
A. 直接與上級領導溝通
B. 向人力資源部門反映
C. 公司內(nèi)部設有專門的反饋渠道（如意見箱、在線平臺等），會通過該渠道反饋
D. 不知道該怎么反饋，所以選擇沉默
E. 其他（請注明）
18. 您反饋薪酬問題后，得到有效回應和解決的情況如何？
A. 每次都能得到及時、有效的回應和解決，非常滿意
B. 大部分時候能得到回應和解決，比較滿意
C. 偶爾能得到處理，效果一般，不太滿意
D. 很少得到有效回應，基本沒解決問題，很不滿意
E. 從未得到回應和解決，極度不滿意
19.您對公司薪酬管理有無其他的意見或建議？
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