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關(guān)于青年員工思想政治狀況與職業(yè)發(fā)展需求的調(diào)查問卷
1. 您的姓名是？
2. 您的性別是？
男
女
3. 您的年齡是？
24歲及以下
25歲-30歲
30歲-35歲
36歲及以上
4. 您的最高學歷是？
高中/中專及以下
大專
大學本科
碩士及以上
5. 您的婚姻狀況是？
未婚
已婚未育
已婚已育
6. 您的政治面貌是？
中共黨員（含預備）
共青團員
民主黨派
群眾
7. 您在工作中的困惑來源于？
職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃
工作任務與能力匹配
工作環(huán)境與人際關(guān)系
工作價值與生活平衡
8. 您對自身的職業(yè)成長路徑是否明確并高度關(guān)注？
非常明確且高度關(guān)注
比較明確且較為關(guān)注
有初步想法，關(guān)注度一般
不明確，也不太關(guān)注
9. 在職業(yè)發(fā)展上，您最希望獲得哪種類型的培養(yǎng)？
專注于提升專業(yè)技術(shù)能力
側(cè)重于培養(yǎng)管理能力
“技術(shù)+管理”復合型培養(yǎng)
其他（請注明）
10. 您對跨部門或跨崗位的輪崗鍛煉機會持何種態(tài)度？
非常需要，希望能有更多機會
比較需要，愿意嘗試
可有可無，看具體情況
不需要，希望穩(wěn)定在現(xiàn)有崗位
11. 您認為下列哪項最符合您個人的思想特點？
追求個性化發(fā)展，對職業(yè)成長路徑有清晰的規(guī)劃
服從組織安排，按照組織既定的培養(yǎng)方案執(zhí)行
12. 您認為公司當前對青年員工的思想教育方式主要表現(xiàn)為？
“說教式”教育，傳統(tǒng)的思想教育方式
“救火式”教育，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題才進行干預
“潤物細無聲式”教育，日常通過文化和管理定期加強引導
13. 您認為傳統(tǒng)說教式的思政教育活動（如集中學習、報告會等）對您的實際幫助如何？
非常有效
比較有效
效果一般
效果較差
完全無效
14. 您認為公司目前用于青年員工思想政治教育的陣地（如線下活動室、線上平臺等）建設情況如何？
有專屬陣地，且設備完善、活動豐富
有相關(guān)陣地，但使用率不高或內(nèi)容陳舊
主要與黨支部等其他部門共用，缺乏青年特色
不了解或基本沒有專用陣地
15. 您認為將青年員工參與思政活動的表現(xiàn)納入績效考核或評優(yōu)評先體系，是否必要？
非常必要，能有效調(diào)動積極性
可以嘗試，但需科學設計
沒必要，思政活動應基于自愿
不確定
16. 您是否了解或接觸過公司的青年先進典型（如優(yōu)秀青年、崗位能手等）？
非常了解且深受鼓舞
知道一些但印象不深
很少聽說或看到宣傳
完全不了解
17. 您更傾向于通過哪種形式參與思想政治學習？
線上互動學習（如微課堂、答題競賽等）
實地參觀調(diào)研（如紅色基地、企業(yè)、社區(qū)等）
主題研討、辯論賽
文體活動與思想教育相結(jié)合
志愿服務、社會實踐
其他（請注明）
18. 對于深化青年員工思想政治工作，您最大的意見或建議是？
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