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江北供電分公司員工職業(yè)心態(tài)與發(fā)展需求調(diào)查問(wèn)卷
1. 您的性別是？
男
女
2. 您所在部門(mén)班所所屬黨支部是？
江北供電綜合黨支部
江北供電營(yíng)銷(xiāo)黨支部
江北供電運(yùn)檢黨支部
江北供電城區(qū)黨支部
江北供電洪塘黨支部
江北供電慈城黨支部
3. 您的年齡是？
25周歲及以下
26-30周歲
31-35周歲
35-45周歲
45周歲以上
4. 您目前所在崗位類(lèi)型是？
管理崗（如部門(mén)管理、項(xiàng)目管理、人力資源、財(cái)務(wù)等）
技術(shù)崗（如規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)檢技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)、自動(dòng)化等）
基層崗（如營(yíng)業(yè)廳服務(wù)、線(xiàn)路巡檢、客戶(hù)服務(wù)等）
其他
5. 您的全日制最高學(xué)歷是？
大專(zhuān)及以下
本科
碩士
博士
6.
用當(dāng)下流行詞形容，哪一項(xiàng)最符合您的主導(dǎo)職業(yè)心態(tài)？
“卷王”——主動(dòng)加壓，追求卓越
“穩(wěn)如磐石”——專(zhuān)注本職，穩(wěn)步前進(jìn)
“薛定諤的奮斗”——想努力又常感無(wú)力
“佛系青年”——順其自然，不爭(zhēng)不搶
“摸魚(yú)藝術(shù)家”——當(dāng)一天和尚撞天鐘
“短暫休整”——累了歇歇，但未放棄
7. 您常陷入哪種「拉扯感」？
想躺平又怕被淘汰
渴望晉升卻看不清路徑
追求工作生活平衡但難實(shí)現(xiàn)
技術(shù)迭代快，學(xué)習(xí)焦慮強(qiáng)
薪資漲幅跟不上期待
較少焦慮，心態(tài)平穩(wěn)
8. 您認(rèn)為當(dāng)前崗位存在“職業(yè)天花板”的主要原因是？
單位層級(jí)結(jié)構(gòu)固化，晉升通道狹窄
技術(shù)迭代快，個(gè)人能力更新滯后
跨單位/跨專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足（如市/縣公司間、技術(shù)/管理崗轉(zhuǎn)換）
青年員工培養(yǎng)資源向核心部門(mén)集中，分配不均
崗位專(zhuān)業(yè)壁壘高，轉(zhuǎn)崗難度大
其他
9. 工作中，您是否出現(xiàn)過(guò)以下?tīng)顟B(tài)？
僅完成規(guī)定任務(wù)，不愿參與額外項(xiàng)目或攻堅(jiān)任務(wù)
對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽等提升機(jī)會(huì)缺乏興趣
因努力與回報(bào)（如評(píng)優(yōu)、晉升）不匹配減少投入
因長(zhǎng)期重復(fù)基礎(chǔ)性工作導(dǎo)致熱情下降
從未出現(xiàn)以上狀態(tài)
10. 您認(rèn)為導(dǎo)致“隱性躺平”的主要原因是？
職業(yè)發(fā)展路徑不明確，看不到上升希望
工作壓力過(guò)大，身心疲憊
激勵(lì)機(jī)制不合理（如干多干少、干好干壞差別不大）
跨單位跨專(zhuān)業(yè)流動(dòng)困難，發(fā)展受限
對(duì)“過(guò)度內(nèi)卷”的消極應(yīng)對(duì)
為了兼顧家庭開(kāi)展副業(yè)發(fā)展興趣愛(ài)好等外部因素影響
11. 最希望公司提供哪類(lèi)「成長(zhǎng)裝備」？
“技能包”電力專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)
“加速器”跨單位/跨專(zhuān)業(yè)歷練機(jī)會(huì)
“指南針”導(dǎo)師帶教機(jī)制
“透視鏡”透明晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展通道
“平衡儀”彈性工作心理健康支持
“自定義”其他
12. 以下激勵(lì)方式中，對(duì)您最有效的是？
薪資激勵(lì)
清晰的技術(shù)/管理晉升通道
工作自主權(quán)提升（如參與項(xiàng)目決策、自主安排工作）
跨單位/跨專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（如競(jìng)聘掛職、交流輪崗）
靈活的工作制度（如彈性工時(shí)、應(yīng)急后調(diào)休保障）
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與精神鼓勵(lì)（如公開(kāi)表?yè)P(yáng)、獲評(píng)榮譽(yù)）
13. 暢想職業(yè)生涯，你最希望達(dá)成？
成為領(lǐng)域技術(shù)專(zhuān)家
晉升至管理崗位
跨界發(fā)展，能力復(fù)合
主導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目
工作生活雙豐收
關(guān)閉
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