A公司薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
尊敬的同事:
您好!為深入了解大家對(duì)當(dāng)前薪酬體系的看法與感受,持續(xù)優(yōu)化薪酬福利政策,提升員工的工作幸福感與歸屬感,我們特開展本次薪酬滿意度調(diào)查。本次調(diào)查采用匿名形式,所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析,嚴(yán)格保密個(gè)人信息。懇請(qǐng)您結(jié)合自身實(shí)際情況如實(shí)填寫,您的每一條意見都對(duì)我們至關(guān)重要,感謝您的支持與配合!
1.?您的年齡段是?(單選)
22-25歲
26-30歲
31-35歲
36-40歲
41歲及以上
2.?您在公司的工作年限是?(單選)
1年及以下
1-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5-10年(含10年)
10年以上
3.?您所在的崗位層級(jí)是?(單選)
基層員工
專員/主管
經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人
總監(jiān)及以上
4.?您對(duì)目前的基本工資水平滿意度如何?(單選)
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
5.?您認(rèn)為目前的基本工資與您的崗位價(jià)值是否匹配?(單選)
完全匹配
基本匹配
不確定
不太匹配
完全不匹配
6.?您對(duì)目前的績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)滿意度如何?(單選)
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
7.?您認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放是否能體現(xiàn)您的工作業(yè)績(jī)差異?(單選)
完全能體現(xiàn)
基本能體現(xiàn)
一般
不太能體現(xiàn)
完全不能體現(xiàn)
8.?您對(duì)公司提供的五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)繳納標(biāo)準(zhǔn)滿意度如何?(單選)
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
9.?您對(duì)公司提供的補(bǔ)充福利(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、通訊補(bǔ)、節(jié)日福利、體檢等)滿意度如何?(單選)
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
10.?您認(rèn)為公司的福利項(xiàng)目是否符合您的實(shí)際需求?(單選)
完全符合
基本符合
一般
不太符合
完全不符合
11.?您了解公司的薪酬晉升機(jī)制(如調(diào)薪周期、調(diào)薪條件)嗎?(單選)
非常了解
比較了解
一般了解
不太了解
完全不了解
12.?您對(duì)公司的薪酬晉升機(jī)制公平性滿意度如何?(單選)
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
13.?您認(rèn)為目前的薪酬水平與同行業(yè)同崗位平均水平相比如何?(單選)
遠(yuǎn)高于行業(yè)平均
略高于行業(yè)平均
基本持平
略低于行業(yè)平均
遠(yuǎn)低于行業(yè)平均
14.?您認(rèn)為目前的薪酬水平是否能滿足您的日常生活開支需求?(單選)
完全能滿足且有盈余
基本能滿足
剛好滿足
不太能滿足
完全不能滿足
15.?您在做出離職決策時(shí),薪酬因素的影響程度如何?(單選)
影響極大(是主要原因)
影響較大
有一定影響
影響較小
無(wú)影響
16.?您認(rèn)為公司薪酬體系在激勵(lì)員工工作積極性方面的效果如何?(單選)
效果極佳
效果較好
效果一般
效果較差
完全沒效果
17.?您對(duì)公司薪酬制度(如薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間)的透明度滿意度如何?(單選)
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
18.?您認(rèn)為與同部門同級(jí)別同事相比,您的薪酬是否公平合理?(單選)
非常合理
比較合理
一般
不太合理
非常不合理
19.?您希望公司在薪酬福利方面優(yōu)先改進(jìn)哪個(gè)方面?(可多選)
提高基本工資水平
優(yōu)化績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放
提高五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)
增加補(bǔ)充福利項(xiàng)目(如增加年假、提供培訓(xùn)補(bǔ)貼等)
明確并完善薪酬晉升機(jī)制
提升薪酬透明度
20.?對(duì)于公司薪酬體系,您還有其他具體的意見或建議嗎?(開放題)
再次感謝您在百忙之中參與本次調(diào)查!我們將認(rèn)真梳理和分析每一份問(wèn)卷結(jié)果,并以此為重要依據(jù),持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬福利體系。祝您工作順利,生活愉快!
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