一、個人發(fā)展與成長
1.工作對個人能力提升的幫助
三、保障與福利
7.及時足額為員工繳納保險和住房公積金
8.為員工繳納其他社會保險情況
9.福利補(bǔ)貼（通訊等）設(shè)置合理
四、薪酬與績效
10.薪酬分配方案的透明度與公開性
11.當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)的合理性滿意度
12.崗位價值評估與薪酬對應(yīng)的公平性
13.工資水平與本人技能匹配
14.獎金提成比例系數(shù)設(shè)置的合理性
15.年終績效獎金與工作績效掛鉤
16.年度獎金分配機(jī)制體現(xiàn)多勞多得
17.薪酬調(diào)整機(jī)制的及時性和合理性
18.整體薪酬水平在行業(yè)中的競爭力
19.現(xiàn)行薪酬獎金分配方案的激勵效果評價
五、工作與目標(biāo)匹配
20.考核標(biāo)準(zhǔn)易于達(dá)到
21.工作績效與個人目標(biāo)的一致性
22.工作績效完成情況與個人晉升的匹配