員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
您好！為
探究影響薪酬滿意度的關(guān)鍵因素，我們誠摯邀請(qǐng)您參與本次匿名學(xué)術(shù)調(diào)查。您的回答僅用于課程研究，將嚴(yán)格保密。
您的每一份回答都至關(guān)重要，我們將對(duì)您的信息嚴(yán)格保密。感謝您的支持與參與！
一、個(gè)人信息
1. 您的年齡段：
25歲以下
26~35歲
36~45歲
46歲以上
2. 您的職級(jí)是
基層員工
組長
部門經(jīng)理
高層管理
3.
您在本公司的工齡是
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
二、薪酬水平與結(jié)構(gòu)性調(diào)查
4.
您對(duì)目前的整體薪酬收入滿意嗎？
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
5.
您對(duì)薪酬構(gòu)成（基本工資、績效、提成等）的清晰度
很不清晰
1
2
3
4
5
很清晰
6. 您認(rèn)為目前公司的基本工資和績效工資的比例是否合理
非常不合理
不合理
一般
基本合理
完全合理
三、薪酬公平性與激勵(lì)性
7.
您認(rèn)為您的薪酬與您的工作付出和責(zé)任匹配嗎？
很不匹配
1
2
3
4
5
很匹配
8.
對(duì)工資發(fā)放及時(shí)性的滿意度
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
9. 您認(rèn)為目前您的工資能夠使您的生活
很富裕
能夠滿足
不確定
勉強(qiáng)滿足需求
滿足不了基本需求
10.
您覺得公司的福利待遇（如節(jié)日福利、體檢等）重要嗎？
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
11.
除了金錢，您認(rèn)為公司的非物質(zhì)激勵(lì)（如表彰、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)）有必要嗎？
很沒有必要
1
2
3
4
5
很有必要
12.
您認(rèn)為以下哪些福利對(duì)您最具吸引力
增加年度體檢項(xiàng)目或頻次
提供補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（可覆蓋家人）
增加培訓(xùn)基金或提供外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
豐富的節(jié)日福利或禮品
組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如旅游、聚餐）
彈性工作制或增加帶薪年假
其他
13.
在薪酬之外，您認(rèn)為以下哪些方式最能激勵(lì)您？（可多選）
公開表彰或榮譽(yù)證書
清晰的職業(yè)晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)
更多的自主權(quán)和決策參與感
來自上級(jí)的認(rèn)可和及時(shí)反饋
更有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境
其他
四、開放性問題
14.
您認(rèn)為目前公司薪酬體系最需要改進(jìn)的一點(diǎn)是什么？
15.
為了更好地激勵(lì)您，您有什么具體的建議？（可針對(duì)薪酬、福利或發(fā)展機(jī)會(huì)等）
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