大區(qū)總監(jiān)滿意度問卷調(diào)研

大家好！

為了持續(xù)改進(jìn)公司管理，營造更佳的工作環(huán)境，人力資源部現(xiàn)開展本年度營銷管理人員滿意度調(diào)查。

您的意見和建議是公司進(jìn)步的寶貴財富。本次調(diào)查完全匿名，我們承諾對您的回答嚴(yán)格保密，任何個人信息都不會被識別。

填寫大約需要5分鐘。請于2025年10月31日前完成。

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你評價的大區(qū)總監(jiān)姓名
1. 你清楚的知道每個月的銷售任務(wù)指標(biāo)
2. 你所在團隊制定的相關(guān)銷售政策（技戰(zhàn)術(shù)、銷售策略等）有用嗎？能幫助你達(dá)成銷售任務(wù)指標(biāo)嗎?
3. 大區(qū)總監(jiān)具備業(yè)務(wù)所需的專業(yè)知識和技能，能對你的工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)和幫扶；
4. 大區(qū)總監(jiān)多久與你進(jìn)行一次業(yè)績溝通與輔導(dǎo)?
5. 大區(qū)總監(jiān)在區(qū)域管理和政策執(zhí)行上是否能做到公平、公正?
6.大區(qū)總監(jiān)是否對你進(jìn)行銷售技能技巧的培訓(xùn)，有助于提升你的銷售業(yè)績；
7. 你或者團隊工作出現(xiàn)問題時，大區(qū)總監(jiān)的處理態(tài)度？
8. 過去一年，大區(qū)總監(jiān)是否曾為你或你的團隊設(shè)立過具有吸引力且最終得以兌現(xiàn)的激勵方案？
9.當(dāng)你面對壓力和困難向大區(qū)總監(jiān)尋求幫助時，大區(qū)總監(jiān)的處理方式是？
10.大區(qū)總監(jiān)是否重視你的意見或建議并適時采納？
11. 大區(qū)總監(jiān)在公開或非公開的場合下都能做到對你言行尊重、平等相處?
12. 大區(qū)總監(jiān)多久去一次你的市場指導(dǎo)工作?
13.  大區(qū)總監(jiān)是否每一次出差都能下到市場、實地幫扶指導(dǎo)或市場調(diào)查？
14.  大區(qū)總監(jiān)在出差過程中能否幫助你解決工作中的實際問題?提出的建議和指導(dǎo)，是讓你覺得“一針見血、茅塞頓開”，還是 “隔靴搔癢、不切實際”？
15. 大區(qū)總監(jiān)在下市場過程中是否有有違規(guī)違紀(jì)行為或者是你認(rèn)為不妥的行為?
16. 你向大區(qū)總監(jiān)反饋的問題是否能得到足夠的重視和有效的解決?
17. 大區(qū)總監(jiān)能否為你順利開展工作提供所需的支持和資源?
18. 你參加大區(qū)總監(jiān)組織的會議（線上、線下、電話）是否能嚴(yán)格按照會議議程高效完成?
19. 你認(rèn)為目前召開的會議能幫助解決工作中出現(xiàn)的問題或能學(xué)習(xí)、提升工作技能?
20. 你所在的團隊能與其他區(qū)域團隊進(jìn)行銷售經(jīng)驗和案例的分享和交流；
21.  你對大區(qū)學(xué)術(shù)的工作成效是否滿意?
22.  請說明你對大區(qū)學(xué)術(shù)工作不滿意的地方?
23.  你對大區(qū)總監(jiān)在管理上最認(rèn)可的地方有哪些?此外，大區(qū)總監(jiān)的哪些行為或決策，可能限制或阻礙你的職業(yè)發(fā)展
24.  你對大區(qū)總監(jiān)的管理有哪些改進(jìn)建議?
25.  你認(rèn)為目前在省區(qū)管理上存在的最大問題或者難點是什么？
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