新源生物2025年度員工滿意度問卷

  • 各位戰(zhàn)友：

  •        我們正共同經(jīng)歷公司最具挑戰(zhàn)也最關鍵的時刻。核心產(chǎn)品“麻醉深度監(jiān)測儀”進入了國家局要求的臨床試驗攻堅階段，同時，為了公司長遠的發(fā)展降本增效，我們明年將搬遷至生物城。

           我知道，這意味著巨大的壓力、不確定性和個人生活的調(diào)整。在這個決定性的路口，公司的每一步?jīng)Q策，都比以往更需要聽見你們真實的聲音。

           這份問卷，就是最重要的一次溝通。它無關考核，只為探尋我們繼續(xù)并肩作戰(zhàn)的基石。請您坦誠告知：

    • 您對當前戰(zhàn)略的理解與認同度如何？

    • 哪些因素能支撐您留下來與我們共同奮斗？

    • 面對搬遷，您最大的挑戰(zhàn)是什么，需要公司提供怎樣的支持？

    • 什么樣的激勵和認可對您最有意義？

           您的每一個選擇、每一條建議，都將被認真對待，并成為公司制定下一步政策的核心依據(jù)。

           請暢所欲言，讓我們共同定義屬于我們的未來。

  •        



  • CEO

  • 2025年10月29日

    • 1、我清晰地了解并認同公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向。

    2、我了解自己在當前戰(zhàn)略階段（拿證攻堅期）中的具體職責與優(yōu)先級。

    3、在日常工作中，我能獲得足夠的資源與授權以高效完成工作。
    4、您認為目前公司內(nèi)部團隊/小組間的協(xié)作與溝通順暢度如何？
    5、請選擇最影響您當前工作投入度與滿意度的因素（最多選3項）
    6、在公司，我能看到清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（無論是管理序列還是專業(yè)序列）。
    7、過去一年，我在技能提升與個人成長方面有所收獲。
    8、您最希望公司提供哪一方面的成長支持？
    9、（為籌備未來可能的激勵計劃，我們希望了解您的偏好）在考慮一份工作的總報酬時，除了月度薪資和獎金，以下長期激勵方式中，您個人更看重哪一項？
    10、假設兩份工作機會的總薪酬包價值相近，您會更傾向于？
    11、您是否清晰地了解，我們當前“全力推進核心產(chǎn)品拿證”的戰(zhàn)略決定？對此，您的態(tài)度是？
    12、您對我們核心產(chǎn)品（麻醉深度監(jiān)測儀）最終成功拿證并贏得市場的信心有多大？
    13、在公司現(xiàn)狀下，哪些因素能最大程度地支撐您留下來，與公司共同奮斗？
    14、如果公司未來推出股權/期權激勵計劃，您最關心以下哪個方面？
    15、您認為，在當前階段，公司最能體現(xiàn)“重視員工”的方式是什么？
    16、除了上述通用建議，針對我們公司的特點，您還有什么提升效率的“獨門秘籍”嗎？從您的角度，請您提出1-3條能顯著提升團隊效率或員工士氣的具體建議。（例如：減少不必要的會議、建立更高效的知識共享庫、每周舉行15分鐘的全員站立會同步進展、設立匿名吐槽渠道等）
    17、當前的工作安排讓您能較好地平衡工作與個人生活。
    18、關于公司計劃明年搬遷至20公里外的生物城，您的第一反應是？
    19、搬遷可能對您個人及家庭造成的主要挑戰(zhàn)是？
    20、為了制定最務實、最有效的搬遷支持政策，請您幫助我們判斷：在以下選項中，【哪3項】對您個人最為關鍵，是公司應該優(yōu)先考慮和投入資源的？
    21、開放建議：對于公司內(nèi)部改善，包括但不限于如何提升員工體驗、保留人才，或者對于公司的長期激勵政策與搬遷計劃，您還有任何其他的意見或建議嗎？
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