崗位職責:護理崗位職責清晰,無因人設崗
工作制度:護理工作制度完善，貼近臨床
工作流程:護理工作流程順暢，指導性強，便于執(zhí)行
工作量:現(xiàn)有的工作量與強度匹配，護士可勝任護理工作
彈性排班:護士長根據(jù)臨床需要、護士意愿、能級搭配排班，排班方式有益于對患者進行連續(xù)護理
上級支持:護士長能夠發(fā)現(xiàn)日常工作問題，及時與護士商討解決，能支持護士的正確決策
鼓勵認可:當護士圓滿完成工作時，能獲得鼓勵和認可
指導改進:當護士工作出現(xiàn)困惑，需要求助時，護士長及時給與指導改進
團隊工作:護理團隊經(jīng)常討論患者的護理問題，并尋求改進
工作氛圍:同事之間關系融洽、各司其職、協(xié)同工作
能力體現(xiàn):臨床護理工作模式使個人能力及特長得到發(fā)揮
護理質控:科室對護理質控重視程度，按時完成質控內(nèi)容，及時改正質控檢查存在的問題，達到護理質量持續(xù)改進
不良事件:發(fā)生不良事件按規(guī)定及時處理、上報，討論，分析，將改進措施落實到位，起到警示教育的作用
培訓學習:科室對培訓重視程度，按時完成培訓內(nèi)容，定期檢查培訓效果，使工作能力不斷提高
職業(yè)環(huán)境:對工作環(huán)境、職業(yè)安全感受及在工作中獲得相應的職業(yè)防護情況
績效考核:本科室的績效考核滿意程度
同工同酬:輪轉護士薪酬，福利待遇的滿意程度
臨床輔助:臨床輔助系統(tǒng)支持臨床護理工作的程度
管理能力:護士長的管理能力
醫(yī)德醫(yī)風:護士長清正廉潔、起模范帶頭作用
答卷中以上條目數(shù)字小于等于8分時，請?zhí)岢瞿鷮ψo理工作的意見及建議