大學(xué)生兼職平臺(tái)問卷調(diào)查
第一部分:基礎(chǔ)信息與用工模式
您過去招聘大學(xué)生兼職的頻率是?
經(jīng)常招聘（例如:每月/每季度都需要）
偶爾招聘（例如:旺季、特定活動(dòng)時(shí)）
從未招聘過，但未來有考慮
您提供的兼職崗位通常具有怎樣的時(shí)間特征?
長(zhǎng)期固定型:每周固定天數(shù)/時(shí)段，持續(xù)數(shù)月或更長(zhǎng)
短期項(xiàng)目型:持續(xù)數(shù)天或數(shù)周，完成特定項(xiàng)目即結(jié)束
靈活機(jī)動(dòng)型:按需排班，時(shí)間不固定，可能臨時(shí)通知
節(jié)假日/高峰期密集型:主要在周末、法定假日或店鋪客流高峰時(shí)段
第二部分:崗位需求與核心偏好
在您提供的兼職崗位中，主要涉及哪些工作內(nèi)容?
基礎(chǔ)體力與流程性工作（如:理貨、打包、搬卸、數(shù)據(jù)錄入）
一線服務(wù)與接待工作（如:收銀、導(dǎo)購、餐廳服務(wù)員、前臺(tái)接待）
品牌推廣與銷售工作（如:地推、發(fā)傳單、活動(dòng)促銷、電話客服）
內(nèi)容創(chuàng)作與專業(yè)技能工作（如:平面設(shè)計(jì)、視頻剪輯、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、翻譯、家教）
活動(dòng)與后勤支持工作（如:展會(huì)布置、活動(dòng)協(xié)助、臨時(shí)安保、秩序維護(hù)）
【核心問題】對(duì)于以下兩種類型的兼職生，您的需求更偏向哪一種?
“快速勞動(dòng)力型”核心價(jià)值:出勤可靠、上手快、服從安排、性價(jià)比高。典型崗位:服務(wù)員、理貨員、派單員、活動(dòng)臨時(shí)工等。
“專業(yè)技能對(duì)口型”核心價(jià)值:具備特定知識(shí)或技能，能直接創(chuàng)造專業(yè)價(jià)值。典型崗位:設(shè)計(jì)師、家教、翻譯、程序員、新媒體運(yùn)營(yíng)等。
兩者均有穩(wěn)定需求
在篩選兼職學(xué)生時(shí)，您最看重的前三個(gè)素質(zhì)是什么?（請(qǐng)排序）
5. ________ （責(zé)任心與可靠性）
6. ________ （學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力）
7. ________ （相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）
8. ________ （溝通表達(dá)能力）
9. ________ （特定專業(yè)技能）
10. ________ （時(shí)間靈活性與可到崗時(shí)長(zhǎng)）
對(duì)于需要“專業(yè)技能”的崗位，您最關(guān)注的是?
擁有對(duì)口的專業(yè)背景
擁有成熟的作品集或項(xiàng)目案例
擁有相關(guān)的技能證書或獎(jiǎng)項(xiàng)
對(duì)薪資的要求在合理范圍內(nèi)
其他
第三部分:薪酬與管理
在薪酬設(shè)定上，您傾向于?
按小時(shí)計(jì)酬
按天計(jì)酬
按項(xiàng)目/任務(wù)計(jì)酬
底薪和績(jī)效/提成
您是否愿意為具備高度對(duì)口專業(yè)技能的兼職生支付比普通兼職生更高的薪酬?
是，愿意支付顯著更高的薪酬
是，愿意支付略微高一些的薪酬
不太愿意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)主要按崗位定
不確定，看具體技能帶來的價(jià)值
在兼職人員的管理中，您遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?（可多選）
學(xué)生時(shí)間不穩(wěn)定，排班困難
培訓(xùn)成本高，但學(xué)生干不久，流失率高
工作交接頻繁，服務(wù)質(zhì)量難以保持穩(wěn)定
溝通不暢，對(duì)指令的理解有偏差
其他
第四部分:對(duì)平臺(tái)的期望
一個(gè)理想的校園兼職平臺(tái)，以下哪些功能對(duì)您最有吸引力?（請(qǐng)選擇最關(guān)鍵的3項(xiàng)）
智能精準(zhǔn)推薦:根據(jù)我的崗位要求，自動(dòng)推送技能、時(shí)間都匹配的學(xué)生
人才庫搜索:允許我主動(dòng)按專業(yè)、技能、空閑時(shí)間等標(biāo)簽篩選人才
信用與評(píng)價(jià)體系:能查看學(xué)生過往工作的被評(píng)價(jià)記錄和信用分
全流程管理工具:集成從招聘、簽約、排班、考勤到薪結(jié)算的一站式管理
緊急用工通道:發(fā)布急需崗位，快速匹配能立即上崗的學(xué)生
線上作品集/技能檔案:方便我直接查看專業(yè)技能型學(xué)生的作品和能力證明
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