助產(chǎn)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀與影響因素調查問卷

尊敬的助產(chǎn)士：
您好！
本問卷旨在科學調查助產(chǎn)士群體的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，并分析其核心影響因素，最終為改善您的職業(yè)環(huán)境、減輕工作壓力提供數(shù)據(jù)支持。問卷匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，嚴格保密，不會泄露任何個人信息，也不會用于其他商業(yè)或非研究用途。
第一部分   一般資料
1. 性別
2. 年齡
3. 學歷
4. 婚姻狀況
5. 是否有子女
6. 職稱
7. 編制情況
8. 工作年限
9. 家庭人均月收入
第二部分   肖水源編制的社會支持評定量表
10. 您有多少關系密切、可以得到支持和幫助的朋友？
11. 近一年來您：
12. 您與鄰居：
13. 您與同事：
14. 請對您從以下家庭成員獲得的支持程度進行評價
  • 無
  • 極少
  • 一般
  • 全力支持
配偶/戀人
父母
子女
兄弟姐妹
其他成員
15. 過去遇到急難情況時，您曾得到的經(jīng)濟/實際幫助來源有哪些？
16. 過去遇到急難情況時，您曾得到的安慰/關心來源有哪些？
17. 您參加團體（黨團組織、宗教、工會、學生會等）活動的頻率：
18. 您遇到煩惱時的求助方式：
19. 您遇到煩惱時的傾訴方式：
20. 中文版《工作倦怠感量表》
  • 從不
  • 極少
  • 偶爾
  • 頻繁
  • 非常頻繁
  • 每天都有
工作有時使我情緒低落
工作一天，我感到非常疲憊
早上起來，感到很疲乏，但仍要面對當天的工作
我能夠輕易的明白病人對事物的感受
就是把病人，同事當物品一樣看待，而不是面對一個人
整體和人打交道的工作，對我來說是一種負擔
我能夠有效的處理病人，同事的問題
工作使我耗盡了心力
我覺得自己的工作對他人的生活發(fā)揮積極作用
自從擔任這份工作后，我對人越來越冷漠了
我擔心這份工作會使我變成一個硬心腸的人
我覺得自己精力充沛
我感到我在工作中受到挫折
我感到自己的工作過于辛苦
我不太在意病人的需求
與其他人一起工作，使我感到有很大的壓力
與病人一起時，我可以輕易的營造輕松的氣氛
工作中與病人，同事密切的接觸，使我感到滿足和愉快
從事醫(yī)護工作，使我體驗到自身的價值所在
我感到自己到了山窮水盡的地步
我能冷靜的處理工作中所遇到的情緒困擾
我覺得某些病人，同事把他們應面對的問題歸咎于我
第三部分   護士工作壓力源量表
21. 護理專業(yè)及工作方面的問題。（1分為完全不符合，2分為不太符合，3分為比較符合，4分為完全符合）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
護理工作的社會地位太低
繼續(xù)深造的機會太少
工資及其他的福利待遇低
晉升的機會太少
經(jīng)常倒班
工作中的獨立性少
工作分工不明確
社會對醫(yī)療護理工作的期望太高，不被理解
22. 工作量及時間分配問題（1分為完全不符合，2分為不太符合，3分為比較符合，4分為完全符合）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
所學的專業(yè)知識不能應對患者的心理需要
缺乏患者教育的有關知識
擔心護理操作會引起患者的不適
擔心工作中出現(xiàn)差錯，事故
23. 工作環(huán)境及資源方面的問題（1分為完全不符合，2分為不太符合，3分為比較符合，4分為完全符合）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
工作環(huán)境差
上班的護士數(shù)量少
病區(qū)擁擠
沒有過多時間同患者溝通實施心理護理
非護理性的患者工作太多
經(jīng)常白夜倒班
工作職位競爭壓力
工作中的個人獨立性少
護理工作量太大
24. 病人護理方面的問題。（1分為完全不符合，2分為不太符合，3分為比較符合，4分為完全符合）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
擔心工作中出現(xiàn)差錯事故
護士工作未被病人及家屬認可
護理的病人病情過重
病人的要求太高或太過分
病人的家屬不禮貌
病人不合作
護理的病人突然死亡
25. 管理及人際關系方面的問題。（1分為完全不符合，2分為不太符合，3分為比較符合，4分為完全符合）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
缺乏其他衛(wèi)生工作人員的理解及尊重
護理管理者的理解與支持不夠
護理管理者的批評過多
同事之間缺乏理解與支持
與護理管理者發(fā)生沖突
與病區(qū)的某些護士工作很難
同事之間缺乏友好合作的氣氛
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