兒童康復(fù)科治療師工作滿意度調(diào)查問卷

一、研究說明 / 知情同意

親愛的同事:

    您好!我正在開展題為“兒童康復(fù)科治療師工作滿意度調(diào)查”的研究。本研究旨在了解兒童康復(fù)科(含物理治療、作業(yè)治療、言語治療、評估等相關(guān)崗位)治療師的工作體驗(yàn)與滿意度狀況,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究。

您的權(quán)利:參與完全自愿,可隨時退出,不會帶來任何不利后果。

問卷采取匿名方式,不收集可識別個人身份的信息;數(shù)據(jù)以匯總形式分析與報告,不會單獨(dú)呈現(xiàn)個人結(jié)果。

預(yù)計(jì)耗時:約 8–10 分鐘。

二、填表說明:

問卷包含兩個部分:A部分:基本信息; B部分:核心滿意度評價 (采用Likert 5點(diǎn)量表) 1-很不滿意,2-不滿意,3-一般,4-滿意,5-很滿意

填寫方式:A部分請?jiān)诜夏闆r的選項(xiàng)上打勾()。B部分的滿意度評分,請根據(jù)您的實(shí)際感受,在相應(yīng)數(shù)字上打勾()。

如果您同意參加,請點(diǎn)擊“開始答題”

A 部分:基本信息(人口學(xué)與工作特征),僅用于統(tǒng)計(jì)分析,嚴(yán)格保密

1.

性別

2.

年齡分組

3.

婚姻狀況

4.

是否有子女

5.

最高學(xué)歷

6.

 職稱 / 職務(wù)

7.

編制類型 / 用工形式

8.

在兒童康復(fù)科工作年限

9.

當(dāng)前科室崗位

10.

平均每個工作日直接治療患兒數(shù)量(含評估)

11.

每周總工作時長(含行政、文書、會議)

12.

是否常規(guī)周末(周六/周日)排班或加班?

13.

過去 12 個月內(nèi)是否參加院內(nèi)或院外繼續(xù)教育/培訓(xùn)?

14.

個人月度收入(稅前,人民幣)

15.

您目前是否考慮在未來 1 年內(nèi)離開本科室 / 醫(yī)院?

B部分:核心滿意度評價
薪酬福利
16.

我對目前的基本工資感到滿意

17.

我認(rèn)為績效或獎金分配公平地反映了我的工作量與績效

18.

各類補(bǔ)貼(如加班)能及時且合理發(fā)放

19.

醫(yī)院/科室提供的福利(五險一金、帶薪假、體檢等)讓我感到滿意

20.

與同地區(qū)同類型醫(yī)院相比,我的整體收入具有競爭力

21.

我對收入透明度(規(guī)則、算法、查詢方式)滿意

工作環(huán)境
22.

治療場地(空間、布局)能夠滿足日常工作需要

23.

設(shè)備/器材的數(shù)量與維護(hù)狀況良好

24.

治療室的清潔、通風(fēng)、溫濕度、安全防護(hù)等條件令人滿意

25.

信息化系統(tǒng)(HIS、康復(fù)排班系統(tǒng))支持我高效工作

26.

工作中遇到物資或設(shè)備問題能得到及時響應(yīng)與支持

27.

工作場所噪音、擁擠或干擾嚴(yán)重影響我的治療效果

人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)協(xié)作

28.

科室同事之間互相支持、尊重

29.

我與醫(yī)生/護(hù)士/治療師等多學(xué)科團(tuán)隊(duì)溝通順暢

30.

團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突通常能被公平、及時地解決

31.

我覺得自己在團(tuán)隊(duì)中受到重視

32.

科室跨專業(yè)協(xié)作(PT/OT/ST 等)促進(jìn)了患兒康復(fù)質(zhì)量

33.

工作中我常感到被孤立或缺乏協(xié)作

職業(yè)發(fā)展

34.

科室為治療師提供了充分的繼續(xù)教育機(jī)會

35.

我能獲得提升專業(yè)技能的資源(課程、導(dǎo)師、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)等)

36.

晉升(職稱、崗位)標(biāo)準(zhǔn)清晰透明

37.

我獲得晉升的機(jī)會與努力和表現(xiàn)相匹配

38.

我能獲得定期的績效反饋與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)

39.

我在本院的職業(yè)發(fā)展前景有限

組織管理與領(lǐng)導(dǎo)力

40.

科室管理層溝通及時、信息公開

41.

重要決策前通常會征求一線治療師意見

42.

排班、工作量分配等安排公平合理

43.

管理者關(guān)注員工身心健康與工作壓力

44.

遇到問題時,領(lǐng)導(dǎo)能提供支持與資源

45.

我對科室在周末加班制度上的管理安排滿意

46.

科室管理流程繁瑣、效率低

文化理念與價值觀

47.

科室的使命/愿景(改善兒童康復(fù)結(jié)局等)讓我認(rèn)同并受到激勵

48.

科室倡導(dǎo)的價值觀(以患兒為中心、合作、創(chuàng)新等)在日常工作中得到體現(xiàn)

49.

我覺得科室文化鼓勵學(xué)習(xí)與分享

50.

科室文化鼓勵創(chuàng)新并接納改進(jìn)建議

51.

科室文化與我個人職業(yè)價值觀高度一致

52.

科室文化形式化口號多,實(shí)際落實(shí)少

工作—家庭平衡

53.

我的工作安排允許我兼顧家庭責(zé)任

54.

當(dāng)我有家庭需求(照護(hù)子女、長輩等)時,科室可靈活協(xié)調(diào)

55.

家人總體上支持我目前的工作

56.

科室為有育兒需求的員工提供了必要的關(guān)懷或政策支持(如調(diào)班、哺乳支持等)

57.

工作常常干擾我與家人的時間

歸屬感

58.

我覺得自己是兒童康復(fù)團(tuán)隊(duì)不可或缺的一員

59.

我為在兒童康復(fù)科工作而感到自豪

60.

我會向同行推薦加入我們科室

61.

我覺得自己在工作中實(shí)現(xiàn)了專業(yè)價值

62.

我對兒童康復(fù)治療師這一職業(yè)充滿希望

63.

我對科室缺乏歸屬感

整體滿意度

64.

總的來說,我對目前的工作感到滿意

65.

如果重新選擇,我會考慮其他工作

問卷填寫完畢。

感謝您的真誠分享!

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