新員工入職線上培訓(xùn)考試
您的姓名：
您的所屬部門(mén)：（3C/后端）
您所屬門(mén)店：
單選題（共10題，每題3分）
1.因個(gè)人原因，考勤未打卡，上班卡一次扣罰（）元，下班卡一次扣罰（）元，以此累計(jì)
20,20
20,50
50,50
50,20
2.如因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)（）
OA系統(tǒng)發(fā)起考勤證明
直接扣錢(qián)
找人事行政部幫忙補(bǔ)簽
說(shuō)明情況即可
3.當(dāng)月累計(jì)遲到/早退60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），扣多少錢(qián)？
50元
60元
200元
4.當(dāng)月累計(jì)遲到/早退75分鐘，扣多少錢(qián)？
50元
60元
75元
200元
5.如未按時(shí)完成對(duì)帶培人的評(píng)價(jià)，則從第（）天開(kāi)始扣（）分/天
3,10
3,20
4,10
4,20
6.若在轉(zhuǎn)正前，帶培系統(tǒng)中的帶培計(jì)劃和轉(zhuǎn)正考核指標(biāo)沒(méi)有填寫(xiě)完畢，會(huì)有什么影響？
無(wú)影響
扣除積分
批簽被拒，無(wú)法轉(zhuǎn)正
扣除轉(zhuǎn)正工資
7.公司的使命是什么？
讓科技改變生活，為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值，成就每一位奮斗向前的華騰人！
誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，舒適體驗(yàn)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)
把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織，構(gòu)建萬(wàn)物互聯(lián)的智能世界！
成就消費(fèi)者，成就個(gè)人，成就企業(yè)
8.公司的愿景是什么？
消費(fèi)者滿意永遠(yuǎn)是我們的第一追求
打造智能產(chǎn)品零售的標(biāo)桿企業(yè)，以貼心的服務(wù)和卓越的體驗(yàn)，為每一位用戶帶來(lái)更智能、更美好的生活方式！
讓科技改變生活，為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值，成就每一位奮斗向前的華騰人！
誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，舒適體驗(yàn)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)
9.以下哪張OA頭像是正確的？
A
B
C
D
10.上下班的打卡方式是什么？
人臉識(shí)別
定位打卡
指紋打卡
手機(jī)掃碼
多選題（共10題，每題4分）
1.公司的核心人才觀是什么？
正直
勤奮
好學(xué)
樂(lè)觀
謙遜
熱情
2.轉(zhuǎn)正審批需上傳哪些材料？
面談表
轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
學(xué)習(xí)清單
試用期工作總結(jié)
3.關(guān)于人事類(lèi)考勤證明，以下哪種情況可以發(fā)起？
新人入職無(wú)工號(hào)打卡
因公司活動(dòng)外出（例如培訓(xùn)等）未打卡
遺忘打卡
去其他店面支援
4.對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，帶培目的是什么？
一對(duì)一的帶培可以減少員工流失率
一對(duì)一的帶培可以幫助新員工更快地熟悉工作環(huán)境、熟悉同事，更好地融入同事
一對(duì)一的帶培可以幫助新員工更好地了解工作、上手工作、把握工作方向，減少無(wú)用功
一對(duì)一的帶培可以給予新員工更多的關(guān)懷、歸屬感
5.公司核心價(jià)值觀是什么？
高效
專(zhuān)注
以消費(fèi)者為中心
人文
以?shī)^斗者為本
長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判
6.財(cái)務(wù)紅線管控，惡意違規(guī)操作有哪些？
使用改價(jià)優(yōu)惠，變相給顧客搭售等公司政策內(nèi)商品或通過(guò)考核價(jià)毛利空間套取其它配件商品等行為
員工私收客戶款項(xiàng)及套現(xiàn)行為
員工舞弊，走私單
禁止門(mén)店向同行或者打著公司名義私自對(duì)外拿貨，竄貨、售貨同行及黃牛等有損公司利益行為。
利用職務(wù)之便私自挪用侵占公司陳列產(chǎn)品或庫(kù)存商品
將店面各項(xiàng)備用金及現(xiàn)金收款額挪作他用，超2000及時(shí)存款
7.個(gè)人形象禮儀包含以下哪幾點(diǎn)？
儀容
儀表
儀態(tài)
著裝
8.違反考勤規(guī)定的處理：
每月累計(jì)遲到/早退20分鐘（含20分鐘），每分鐘扣罰1元；
每月累計(jì)遲到/早退20分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），扣罰50元；
每月累計(jì)遲到/早退60分鐘以上，扣罰200元；
每月累計(jì)遲到/早退6次以上（不含6次） 8次以下（含8次）扣發(fā)4天有效工資；
每月累計(jì)遲到/早退8次以上（不含8次） 10次以下（含10次）扣發(fā)10天有效工資；
月累計(jì)遲到/早退10次以上，扣發(fā)當(dāng)月全部有效工資。
9.以下的曠工定義哪些是正確的？
未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自不到崗或離崗的視為曠工；
每次遲到、早退、擅離職守超過(guò)20分鐘，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天，超過(guò)20分鐘至60分鐘按曠工半天計(jì)；超過(guò)60分鐘按曠工一天計(jì)；
曠工半天者，處罰金50元，曠工一天者，處罰金200元;
連續(xù)曠工3天或者累計(jì)曠工3次以上的，公司給予開(kāi)除
10.以下哪些場(chǎng)可以補(bǔ)簽卡？
外出工作（如：拜訪客戶、巡店、洽談業(yè)務(wù)等）無(wú)法打卡，需通過(guò)OA發(fā)起批簽申請(qǐng)（人事類(lèi)-考勤證明），作為考勤依據(jù)
因公出差（如：參加會(huì)議、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等）未打卡，需以O(shè)A的形式進(jìn)行出差審批申請(qǐng)
如因培訓(xùn)不能打卡，請(qǐng)?jiān)贠A中發(fā)起人事類(lèi)-考勤證明 批簽申請(qǐng)；
忘記打卡可批簽申請(qǐng)；
判斷題（共10題，每題3分）
1.當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，獎(jiǎng)勵(lì)100元
對(duì)
錯(cuò)
2.如因參加培訓(xùn)不能打卡，需在OA中發(fā)起“人事類(lèi)-考勤證明”批簽申請(qǐng)
對(duì)
錯(cuò)
3.帶培計(jì)劃中的所有項(xiàng)，只能到對(duì)應(yīng)項(xiàng)的時(shí)間才能填寫(xiě)
對(duì)
錯(cuò)
4.新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是由人事部門(mén)發(fā)起
對(duì)
錯(cuò)
5.休息日加班，調(diào)休有效期為3個(gè)月
對(duì)
錯(cuò)
6.法定假日因工作需加班的，可當(dāng)月調(diào)休或按薪等工資2倍核算當(dāng)日工資
對(duì)
錯(cuò)
7.小林周一上班遲到了5分鐘，周二上班遲到了20分鐘，他需要被扣25元
對(duì)
錯(cuò)
8.小林周一上班遲到了13分鐘，周二下班未打卡，周三遲到了30分鐘他需要被扣70元
對(duì)
錯(cuò)
9.小林本月遲到了7次，一共遲到了130分鐘，他需要被扣200元
對(duì)
錯(cuò)
10.員工離職時(shí)只需要提交離職申請(qǐng)表即可
對(duì)
錯(cuò)
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