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九所技術(shù)骨干薪酬滿意度調(diào)查問卷
尊敬的技術(shù)骨干：您好！為深入了解您對當(dāng)前薪酬體系的滿意度情況，以便九所進(jìn)一步優(yōu)化薪酬政策，特組織本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，您的所有回答僅用于統(tǒng)計(jì)分析，我們將嚴(yán)格保密。請您根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)感受作答，感謝您的支持與配合！
1. 性別
男
女
2. 您的年齡
25-30
31-35
36-40
41-45
46歲以上
25歲以下
3. 你的學(xué)歷
本科
碩士
博士
博士后
4. 您在本所的工作年限
2-3年
4-6年
7-10年
11年以上
2年以下
選項(xiàng)83
5. 您的技術(shù)職稱等級
工程師
高級工程師
正高級工程師
助理工程師
6. 您是所在部門的技術(shù)骨干、專家還是高級專家？
技術(shù)骨干
專家
高級專家
7. 您目前的薪酬水平與您的工作付出是否匹配
完全不匹配
不太匹配
一般
比較匹配
完全匹配
8. 您認(rèn)為與您的付出相比，您的收入與您的預(yù)期（結(jié)合崗位、行業(yè)及地區(qū)水平）差距是____%?
9. 請對您薪酬各組成部分的合理性進(jìn)行評價(jià)
很不合理
不太合理
一般
比較合理
很合理
起點(diǎn)工資
學(xué)歷工資
工齡工資
職稱工資
季度績效
年終績效
10. 與同行業(yè)其他研究所同類崗位相比，您認(rèn)為本所薪酬水平處于
明顯偏低
偏低
基本持平
偏高
明顯偏高
11. 您對薪酬增長機(jī)制的滿意度
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
12. 您對薪酬發(fā)放及時(shí)性的滿意度
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
13. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系存在哪些主要問題
薪酬水平整體偏低
薪酬結(jié)構(gòu)不合理
薪酬與績效關(guān)聯(lián)度低
薪酬增長緩慢
薪酬透明度差
內(nèi)部薪酬公平性不足
缺乏長期激勵(lì)措施
14. 您對項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配方式是否滿意
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
15. 您向同事或同行推薦來本研究所工作的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
16. 您認(rèn)為薪酬因素對您工作積極性的影響程度
無影響
影響較小
一般
影響較大
影響極大
17. 您認(rèn)為以下哪些措施能有效提高薪酬滿意度
提高基本工資水平
優(yōu)化績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式
增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金額度
增設(shè)專項(xiàng)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)
完善薪酬晉升通道
加強(qiáng)薪酬透明度建設(shè)
提供更多非貨幣福利（如培訓(xùn)、休假）
18. 您對研究所薪酬體系改革有哪些具體的建議或期望
19. 除上述提及的方面外，您在薪酬方面還有其他任何想法或補(bǔ)充嗎
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