公司培訓(xùn)需求調(diào)查

尊敬的員工：

您好！為深入了解公司現(xiàn)有培訓(xùn)工作的實(shí)際情況，精準(zhǔn)把握不同層級(jí)員工在培訓(xùn)需求、培養(yǎng)體系建設(shè)、培訓(xùn)模式及內(nèi)容等方面的意見與建議，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)質(zhì)效，助力公司電網(wǎng)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，我們特開展此次問卷調(diào)查。本次調(diào)查采用匿名形式，您的回答將嚴(yán)格保密，僅用于培訓(xùn)體系優(yōu)化分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。感謝您的支持與配合！

1. 您所在的部門
2. 您所在的崗位類別是？
3. 您屬于公司哪個(gè)年齡層級(jí)？
4. 對(duì)比入職前與當(dāng)前，您認(rèn)為通過培訓(xùn)，自己在 “將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為崗位基礎(chǔ)實(shí)操能力”（如按要求完成基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作、識(shí)別基礎(chǔ)工作風(fēng)險(xiǎn)等）方面的提升是否明顯？
5. 作為新進(jìn)大學(xué)生，您希望公司在對(duì)個(gè)人能力提升上，從哪些方面進(jìn)行培養(yǎng)？
6.

您參與公司及市公司組織的培訓(xùn)頻率是？

7.

您參與部門培訓(xùn)的頻率是？

8.

您認(rèn)為培訓(xùn)的頻率應(yīng)該如何安排？（公司級(jí)培訓(xùn)）

9. 您認(rèn)為當(dāng)前培訓(xùn)安排（如培訓(xùn)時(shí)長、頻次、時(shí)間段）與您的現(xiàn)場(chǎng)工作任務(wù)沖突時(shí)，通常的解決方式對(duì)您的工作或?qū)W習(xí)影響如何？
10.

您認(rèn)為當(dāng)前培訓(xùn)模式在解決 “工學(xué)矛盾”（工作與學(xué)習(xí)時(shí)間沖突）方面的效果如何：

11.

您認(rèn)為公司當(dāng)前培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)需求的契合度：

12.

您認(rèn)為公司培訓(xùn)內(nèi)容在時(shí)效性方面表現(xiàn)如何（是否能及時(shí)跟上技術(shù)發(fā)展和現(xiàn)場(chǎng)需求）：

13.

針對(duì)您所在的崗位開展的培訓(xùn)，您認(rèn)為其針對(duì)性如何：

14.

針對(duì)您所在崗位，您認(rèn)為最需要加強(qiáng)哪些方面的培訓(xùn)內(nèi)容（可多選）：

15.

您更傾向于哪種培訓(xùn)模式（可多選）：

16. 您傾向于選擇哪種類型的講師？
17. 您覺得每次培訓(xùn)花多少時(shí)間合適？
18. 您認(rèn)為培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)哪些方式效果較為理想？
19.

您認(rèn)為當(dāng)前培養(yǎng)體系在哪些方面還需改進(jìn)（可多選）：

20. 您是否簽訂過師徒協(xié)議？
21. 您是否有過師徒培養(yǎng)方案或培訓(xùn)計(jì)劃？
22.

對(duì)于公司現(xiàn)目前的 “師帶徒” 機(jī)制，您的評(píng)價(jià)是：

23. 針對(duì)公司特高壓建設(shè)工作，您覺得從人才培養(yǎng)角度需要開展哪些方面的培訓(xùn)？
24. 您對(duì)2026年度培訓(xùn)工作開展(如培訓(xùn)體系、課程實(shí)施、培訓(xùn)流程等方面)還有什么期望和建議
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