全國薪酬滿意度調查問卷
1.您的性別
男
女
2.您的年齡區(qū)間
18-25歲
26-35歲
36-45歲
46-55歲
56歲以上
3.你所在行業(yè)
制造業(yè)
信息技術
金融
教育/醫(yī)療
零售/餐飲
建筑/房地產
農林牧業(yè)
其他
3. 您目前的崗位層級是？
A 基層員工（非管理崗）
B 基層管理崗（如班組長、主管）
C 中層管理崗（如部門經理、副經理）
D 高層管理崗（如總經理、副總經理）
4. 您所在企業(yè)的規(guī)模（按員工人數計）是？
A 50人及以下
B 51-300人
C 301-1000人
D 1001-5000人
E 5001人以上
5. 您的最高學歷背景是？
A 高中及以下
B 中專/技校/職高
C 大專
D 本科
E 碩士及以上
6. 您在當前企業(yè)的工作年限是？
A 1年以內
B 1-3年（含3年）
C 3-5年（含5年）
D 5-10年（含10年）
E 10年以上
7. 您認為目前的薪酬水平與您的工作付出是否匹配？
A 完全不匹配
B 不太匹配
C 基本匹配
D 比較匹配
E 完全匹配
8. 您對目前獲得的績效獎金金額是否滿意？
A 非常不滿意
B 不太滿意
C 一般
D 比較滿意
E 非常滿意
9. 您所在企業(yè)是否有明確的薪酬增長機制？
A 有，且非常清晰透明
B 有，但不夠清晰透明
C 沒有明確的機制
D 不清楚
10. 您認為與同行業(yè)同崗位相比，您的薪酬水平處于什么位置？
A 遠低于平均水平
B 低于平均水平
C 接近平均水平
D 高于平均水平
E 遠高于平均水平
11. 您所在企業(yè)提供了以下哪些福利補貼項目？（可多選）
A 五險一金（足額繳納）
B 補充醫(yī)療保險/商業(yè)保險
C 住房公積金（高于最低標準）
D 住房補貼/租房補貼
E 交通補貼/通勤班車
F 餐飲補貼/工作餐
G 通訊補貼
H 節(jié)日福利/慰問品
I 帶薪年假（多于法定天數）
J 培訓學習補貼
K 體檢福利（每年及以上）
L 其他（請注明）
12. 在選擇工作時，以下哪些薪酬福利因素對您最為重要？（可多選）
A 基本工資水平
B 績效獎金的激勵性和兌現能力
C 福利補貼的完善程度和實用性
D 薪酬增長的穩(wěn)定性和幅度
E 薪酬體系的公平性和透明度
F 長期激勵（如股權、期權）
G 其他（請注明）
13. 您認為影響薪酬公平性的主要因素有哪些？（可多選）
A 同崗位內部員工之間的薪酬差異合理性
B 與企業(yè)內部其他崗位的薪酬對比合理性
C 與外部同行業(yè)同崗位的薪酬對比合理性
D 個人能力、貢獻與薪酬回報的匹配度
E 薪酬制度和晉升機制的公開透明度
F 其他（請注明）
14. 您對企業(yè)提供的福利補貼的整體滿意度如何？
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
15. 您認為以下哪些措施有助于提高您對薪酬的滿意度？（請選擇最主要的三項）
增加基本工資
提高績效獎金
完善福利補貼
優(yōu)化薪酬增長機制
加強薪酬公平性溝通
其他
最重要
次重要
第三重要
16. 請對您目前薪酬各組成部分的滿意度進行評價
1
2
3
4
5
基本工資水平
績效獎金的激勵性
福利補貼的實用性
薪酬增長的預期
17. 請對以下影響薪酬滿意度的因素，按其重要程度從高到低進行排序
A 薪酬水平的絕對值（總收入）
B 薪酬與個人付出的匹配度（內部公平）
C 薪酬與外部市場水平的競爭力（外部公平）
D 薪酬增長的可能性和幅度
E 福利補貼的豐富性和個性化
18. 您對目前薪酬體系有何具體的改進建議或期望？
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