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金達集團人力資源管理崗位薪酬調查問卷
1.您的姓名是？
2.您的性別是？
3.您的年齡是？
4. 您的最高學歷是？
5. 您目前的崗位名稱是？
6.您的月平均實際收入（稅后）是多少？
7.您希望的理想月收入是多少？
8. 您在金達集團的工作年限是？
A 1年以內
B 1-3年
C 3-5年
D 5-8年
E 8年以上
9. 您目前的薪酬結構包含以下哪些部分？
A 基本工資
B 績效獎金
C 崗位津貼
D 年終獎
E 工齡工資
F 其他補貼
10.您認為目前的薪酬水平在同行業(yè)同崗位中處于什么位置？
A 遠低于行業(yè)水平
B 低于行業(yè)水平
C 與行業(yè)水平持平
D 高于行業(yè)水平
E 遠高于行業(yè)水平
11.您對自己目前的薪酬水平是否滿意？
A 非常不滿意
B 不太滿意
C 一般
D 比較滿意
E 非常滿意
12.您在選擇目前崗位時，主要考慮哪些因素？
A 薪酬待遇
B 職業(yè)發(fā)展空間
C 公司平臺與規(guī)模
D 工作穩(wěn)定性
E 工作內容與興趣匹配度
F 企業(yè)文化與工作氛圍
13. 您認為影響薪酬滿意度的主要因素有哪些？
A 薪酬絕對值
B 薪酬增長速度
C 薪酬與工作量的匹配度
D 內部薪酬公平性
E 外部薪酬競爭力
F 福利完善程度
14.您對目前薪酬的整體滿意度如何？
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
15.請對以下薪酬相關方面的合理性進行評價
非常不合理
不太合理
一般
比較合理
非常合理
基本工資標準
績效獎金計算方式
崗位津貼設置
16. 請對以下人力資源管理崗位薪酬相關體驗進行評價
1
2
3
4
5
薪酬透明度
薪酬反饋及時性
17. 您認為以下哪些薪酬激勵措施對提升工作積極性最有效？（按重要性從高到低排序）
A 提高基本工資
B 增加績效獎金比例
C 增設專項獎勵（如項目獎、年終獎）
D 完善福利體系（如補充公積金、商業(yè)保險）
E 提供股權激勵或分紅
18.公司近12個月內，針對該部門崗位的薪酬調整幅度（以基本工資為例）主要集中在哪個區(qū)間？
A. 0-3%
B. 3%-5%
C. 5%-8%
D. 8%以上
19.公司員工每年通常會有幾次薪酬調整機會？
20.您會對公司的薪酬結構做出哪些調整建議？
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