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公立醫(yī)院薪酬管理問(wèn)卷調(diào)查
一、基本信息（請(qǐng)?jiān)诜夏闆r的選項(xiàng)前打“√”或填寫(xiě)具體內(nèi)容）
1. 1. 您的性別:
男
女
2. 2. 您的學(xué)歷:
大專(zhuān)及以下
本科
碩士研究生
博士研究生
3. 3. 您的職稱(chēng):
初級(jí)（醫(yī)士/醫(yī)師/護(hù)士等）
中級(jí)（主治醫(yī)師/主管護(hù)師等）
副高級(jí)（副主任醫(yī)師/副主任護(hù)師等）
正高級(jí)（主任醫(yī)師/主任護(hù)師等）
無(wú)職稱(chēng)（如規(guī)培生、實(shí)習(xí)生等）
4. 4. 您的崗位類(lèi)別:
醫(yī)療（醫(yī)生）
護(hù)理
醫(yī)技（檢驗(yàn)、影像、藥劑等）
行政后勤
其他（請(qǐng)注明:）
5. 5. 您在該醫(yī)院的工作年限:
1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
二、薪酬結(jié)構(gòu)與水平感知（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇或填寫(xiě)）
6. 6. 您目前的薪酬主要由哪些部分構(gòu)成?（可多選）
基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）
績(jī)效工資（醫(yī)院/科室發(fā)放的考核獎(jiǎng)金）
津貼補(bǔ)貼（如夜班費(fèi)、值班費(fèi)、高溫津貼、衛(wèi)生防疫津貼等）
年終獎(jiǎng)/一次性獎(jiǎng)勵(lì)
科研/教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)（如論文、課題、帶教補(bǔ)貼）
其他（請(qǐng)注明:）
7. 7. 您對(duì)當(dāng)前總體薪酬水平的滿意度如何?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
8. 8. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平與您的工作量（如門(mén)診量、手術(shù)量、護(hù)理患者數(shù)等）相比是否匹配?
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
9. 9. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平與您的技術(shù)難度/風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（如手術(shù)難度、急危重癥救治、復(fù)雜操作等）相比是否匹配?
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
10. 10.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平與同地區(qū)同級(jí)醫(yī)院（如其他三甲/二甲醫(yī)院）同崗位相比如何?
明顯更高
略高
基本持平
略低
明顯更低
三、績(jī)效薪酬與考核機(jī)制
11. 12. 您所在醫(yī)院的績(jī)效工資分配主要依據(jù)是什么?（可多選）
工作量（如門(mén)診人次、住院床日、手術(shù)臺(tái)次等）
工作質(zhì)量（如醫(yī)療差錯(cuò)率、患者滿意度等）
崗位風(fēng)險(xiǎn)/技術(shù)難度
科室整體效益
職稱(chēng)/資歷
其他（請(qǐng)注明:）
12. 13. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效工資分配是否能體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則?
完全能體現(xiàn)
基本能體現(xiàn)
一般
不太能體現(xiàn)
完全不能體現(xiàn)
13. 14. 您所在醫(yī)院的績(jī)效考核周期是多久?
月度
季度
半年
年度
其他（請(qǐng)注明:）
14. 15. 您對(duì)當(dāng)前績(jī)效考核指標(biāo)的科學(xué)性（如是否合理、透明、可量化）評(píng)價(jià)如何?
非?？茖W(xué)（清晰明確且公平）
比較科學(xué)
一般
不太科學(xué)（存在模糊或主觀項(xiàng)）
非常不科學(xué)（不合理或偏向某些群體）
15. 16. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效考核中，哪些方面需要重點(diǎn)改進(jìn)?（可多選）
增加工作量權(quán)重（如門(mén)診/手術(shù)量）
強(qiáng)化工作質(zhì)量考核（如醫(yī)療安全、患者反饋）
更突出技術(shù)難度/風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值
減少職稱(chēng)/資歷的過(guò)度影響
提高考核透明度（如公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果）
其他（請(qǐng)注明:）
四、薪酬激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展
16. 17. 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬體系是否能有效激勵(lì)您提升工作效率或?qū)I(yè)能力?
能顯著激勵(lì)
有一定激勵(lì)作用
一般
激勵(lì)作用較弱
完全沒(méi)有激勵(lì)
17. 19.您更希望醫(yī)院通過(guò)哪些方式優(yōu)化薪酬激勵(lì)?（可多選）
提高關(guān)鍵崗位（如急診、兒科、重癥醫(yī)學(xué)科等）的津貼補(bǔ)貼
加大科研/教學(xué)成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度
對(duì)高技術(shù)難度/高風(fēng)險(xiǎn)操作給予額外補(bǔ)償
設(shè)立“多勞多得”的增量績(jī)效（如超量工作獎(jiǎng)勵(lì)）
優(yōu)化職稱(chēng)晉升與薪酬的掛鉤機(jī)制
其他（請(qǐng)注明:）
18. 20.您認(rèn)為薪酬之外的哪些因素對(duì)您的職業(yè)滿意度更重要?（可多選）
工作環(huán)境與安全保障
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（如進(jìn)修、晉升通道）
患者尊重與社會(huì)認(rèn)可
工作與生活平衡（如休假、排班合理性）
醫(yī)院文化與管理氛圍
其他（請(qǐng)注明:）
五、開(kāi)放性問(wèn)題（可選填）
19. 21. 您認(rèn)為當(dāng)前醫(yī)院薪酬管理中最突出的問(wèn)題是什么?請(qǐng)簡(jiǎn)要描述:
20. 22. 對(duì)于優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬制度，您有哪些具體建議?（如結(jié)構(gòu)調(diào)整、分配方式、考核改進(jìn)等）
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