逸活泉匠有限公司薪酬體系調(diào)查問卷
您好!為深入了解公司薪酬體系的現(xiàn)狀及員工看法,我們特組織本次問卷調(diào)查。您的意見對公司薪酬體系的優(yōu)化至關重要,請根據(jù)實際情況客觀作答。本問卷采用匿名方式進行,所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析,我們將嚴格保密您的個人信息。感謝您的支持與配合!
1. 您在公司的工作崗位類型
管理類
生產(chǎn)類
營銷類
財務類
其他
2. 您的工齡
請選擇
3. 您的薪資區(qū)間為
3500-5000
5000-6500
6500-8000
8000-10000
10000以上
4. 您對自己目前的薪酬水平是否滿意
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
5. 您認為公司薪酬體系在以下方面的合理性如何
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
薪酬水平與市場水平的對比
薪酬與崗位職責的匹配度
薪酬與個人能力的匹配度
薪酬與工作業(yè)績的關聯(lián)度
薪酬結構的合理性
6. 您認為公司現(xiàn)行薪酬體系存在哪些主要問題
薪酬水平整體偏低
薪酬增長機制不明確
薪酬差距不合理
福利項目缺乏吸引力
薪酬與績效關聯(lián)度低
薪酬透明度不足
其他
7. 您認為公司薪酬水平與同行業(yè)其他公司相比處于什么位置
遠低于行業(yè)平均水平
低于行業(yè)平均水平
與行業(yè)平均水平持平
高于行業(yè)平均水平
遠高于行業(yè)平均水平
8. 您最關注薪酬體系中的哪些組成部分
基本工資
績效獎金
年終獎金
津貼補貼
福利保障(五險一金等)
股權激勵
職業(yè)發(fā)展機會
培訓機會
9. 請對您認為影響薪酬滿意度的因素按重要性從高到低排序
薪酬水平
薪酬公平性
薪酬增長
福利政策
薪酬透明度
10. 您了解公司的薪酬結構及確定依據(jù)嗎
非常不了解
不太了解
一般
比較了解
非常了解
11. 您認為公司的薪酬激勵效果如何
激勵效果很差
激勵效果較差
激勵效果一般
激勵效果較好
激勵效果很好
12. 您希望公司在薪酬福利方面增加哪些內(nèi)容
提高基本工資
增加績效獎金比例
優(yōu)化年終獎金發(fā)放機制
增加交通補貼
增加住房補貼
完善商業(yè)保險
提供更多帶薪休假
組織團隊建設活動
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