比亞迪企業(yè)文化與員工忠誠度調(diào)查問卷

以下是調(diào)查問卷，旨在評估員工對比亞迪企業(yè)文化的認(rèn)同度及其忠誠度。問卷采用五點(diǎn)Likert量表（1 = 完全不同意，5 = 完全同意），以便收集員工的意見和反饋。

性別

工作年限

崗位類別

一、企業(yè)文化認(rèn)同度

請根據(jù)您的真實(shí)感受，選擇以下每項(xiàng)陳述的同意程度。

1.我認(rèn)同比亞迪的核心價(jià)值觀（如創(chuàng)新精神、綠色發(fā)展）。
2.我認(rèn)為比亞迪的企業(yè)文化激勵了我的工作積極性。
3.比亞迪的創(chuàng)新文化促使我在工作中不斷尋求改進(jìn)和創(chuàng)新。
4.比亞迪注重團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)了員工之間的良好合作氛圍。
5.我對比亞迪的社會責(zé)任感和環(huán)保意識非常認(rèn)同。

二、員工忠誠度評估

請根據(jù)您的真實(shí)感受，選擇以下每項(xiàng)陳述的同意程度。

1.我對比亞迪的企業(yè)文化有很高的情感認(rèn)同和歸屬感。
2.我愿意為比亞迪付出更多的努力，幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
3.我在比亞迪工作期間，始終保持較高的工作投入度。
4.我計(jì)劃在未來繼續(xù)為比亞迪工作，并在公司發(fā)展中長期貢獻(xiàn)力量。
5.如果有其他工作機(jī)會，我更傾向于繼續(xù)留在比亞迪，而非尋找新的機(jī)會。

感謝您的參與！

請您根據(jù)實(shí)際情況填寫問卷，您的反饋對本研究非常重要。

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