S市高質(zhì)量黨建引領(lǐng)能源型國企青年人才隊伍建設(shè)調(diào)查問卷
一、基本信息（請如實填寫）
1.您所在企業(yè)的業(yè)務(wù)類型:
全能源鏈條企業(yè)（覆蓋火電、風電、燃氣等）
新能源企業(yè)（聚焦氫能、儲能、海上風電等）
民生能源企業(yè)（主營燃氣/配電網(wǎng)運維等）
其他
2.您的崗位類型:
技術(shù)研發(fā)崗
基層運維崗（管網(wǎng)巡檢、保供等）
管理崗
其他
3.您的性別是:
男
女
4.您的年齡:
25歲及以下
26-30歲
31-35歲
36歲及以上
5.您的政治面貌:
中共黨員（含預(yù)備黨員）
入黨積極分子
群眾
其他
6.您的學歷:
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本科
碩士及以上
7.您在當前企業(yè)的工作年限:
1年及以下
2-3年
4-5年
6年及以上
二、請根據(jù)您的實際感受和經(jīng)歷選擇最符合的選項
1.您認為所在企業(yè)黨組織的活動（如主題黨日、組織生活）與業(yè)務(wù)工作（如技術(shù)攻關(guān)、保供任務(wù)）的結(jié)合緊密程度如何?
A. 非常緊密，能有效推動業(yè)務(wù)難點解決
B. 比較緊密，有一定結(jié)合
C. 一般，結(jié)合點不多
D. 基本脫節(jié)，各干各的
2. 您是否參與過由黨組織牽頭搭建的跨部門或跨單位的合作平臺（如黨建聯(lián)建實驗室、技術(shù)攻堅黨小組）?
A. 經(jīng)常參與，并從中獲益
B. 偶爾參與，有一定幫助
C. 聽說過，但很少參與
D. 從未聽說過此類平臺
3. 您認為當前的思想引領(lǐng)活動（如理論學習、紅色教育）是否能有效結(jié)合能源行業(yè)的特性和使命，激發(fā)您的職業(yè)榮譽感?
A. 非常能，內(nèi)容貼合行業(yè)，讓人深受鼓舞
B. 比較能，有一定觸動
C. 一般，內(nèi)容較為空泛，與本職工作關(guān)聯(lián)不強
D. 完全不能，感覺是形式主義
4. 您認為當前的思想引領(lǐng)形式是否新穎、有吸引力?
A. 形式多樣，富有創(chuàng)新性和互動性
B. 形式尚可，但仍有改進空間
C. 形式單一，以開會、聽報告為主
D. 形式陳舊，缺乏吸引力
5. 您認為企業(yè)的“雙通道”（管理序列與技術(shù)序列）晉升機制是否暢通，能否讓青年人才看到清晰的職業(yè)發(fā)展路徑?
A. 非常暢通，路徑清晰，標準明確
B. 比較暢通，但部分標準有待優(yōu)化
C. 一般，存在“隱形天花板”或論資排輩現(xiàn)象
D. 不暢通，青年人才晉升困難
6. 您認為企業(yè)在鼓勵青年人才創(chuàng)新方面（如設(shè)立創(chuàng)新基金、容錯機制）的力度如何?6
A. 力度很大，有實質(zhì)性支持和寬容氛圍
B. 力度較大，但申請流程復(fù)雜
C. 力度一般，宣傳多于落實
D. 幾乎沒有支持，害怕犯錯
7. 您對黨組織在關(guān)心解決青年人才實際困難（如住房、子女教育、工作壓力）方面的努力是否滿意?
A. 非常滿意，措施具體有效
B. 比較滿意，但覆蓋面和力度可加強
C. 一般，關(guān)懷多停留在口頭
D. 不滿意，基本感受不到關(guān)懷
8. 與同領(lǐng)域其他公司（如外地能源企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司）相比，您認為本企業(yè)對青年人才的吸引力如何?
A. 吸引力很強，有獨特的文化和平臺優(yōu)勢
B. 吸引力較強，待遇和前景不錯
C. 吸引力一般，各有優(yōu)劣
D. 吸引力較弱，人才流失風險高
9. 總體來看，您認為高質(zhì)量的黨建工作對您個人的成長和發(fā)展幫助大嗎?
A. 幫助非常大，是成長的關(guān)鍵助力
B. 幫助比較大，有一定促進作用
C. 幫助一般，感覺不明顯
D. 幾乎沒有幫助
10. 您是否愿意長期留在本企業(yè)，并為之奮斗?
A. 非常愿意，有強烈的歸屬感和使命感
B. 比較愿意，這里是不錯的發(fā)展平臺
C. 不確定，看后續(xù)發(fā)展情況
D. 不愿意，正在考慮離開
三、開放性問題（可選填）
1. 您認為當前黨建引領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)工作中，最亟待解決的一個問題是什么?請簡要說明。
2. 請您為如何更好地以黨建促進青年人才成長，提出一條具體建議。
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