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騰訊公司技術(shù)工程崗薪酬滿意度調(diào)查問卷
您好！感謝您參與本次薪酬滿意度調(diào)研。本問卷旨在了解技術(shù)工程崗員工對薪酬各方面的看法與感受，您的回答對我們優(yōu)化薪酬體系至關(guān)重要。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅作統(tǒng)計分析使用，請您根據(jù)實際情況客觀作答。預(yù)計完成時間約5分鐘。
1. 您的性別：
男
女
2. 您所在的技術(shù)序列
前端開發(fā)
后端開發(fā)
移動端開發(fā)
測試工程
運(yùn)維工程
安全工程
數(shù)據(jù)工程
算法工程
基礎(chǔ)架構(gòu)
其他技術(shù)序列
3. 您的職級等級
T1-T2（初級）
T3-T4（中級）
T5-T6（高級）
T7及以上（專家/管理）
4. 您在騰訊的司齡
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
5. 您所在的工作城市
一線城市（北京/上海/廣州/深圳）
新一線城市（杭州/成都/南京等）
二線城市
其他城市
第一部分：薪酬水平感知
6. 您對當(dāng)前基本月薪水平的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
7. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平與同行業(yè)同崗位相比
顯著低于行業(yè)水平
1
2
3
4
5
顯著高于行業(yè)水平
8. 您對年度獎金金額的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
9. 您對股票/期權(quán)激勵的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
10. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬能否反映您的崗位價值
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
第二部分：薪酬結(jié)構(gòu)與公平性
11. 請對以下薪酬構(gòu)成部分的合理性進(jìn)行評價
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
基本薪酬占比
績效獎金占比
長期激勵（股票/期權(quán)）占比
福利補(bǔ)貼占比
12. 您認(rèn)為以下因素對薪酬影響的公平性如何
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
工作年限
職級等級
績效表現(xiàn)
技術(shù)能力
項目貢獻(xiàn)
13. 與同職級同事相比，您認(rèn)為自己的薪酬公平性
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
14. 您對薪酬透明度（如薪酬構(gòu)成、調(diào)薪規(guī)則）的滿意度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
第三部分：薪酬激勵與發(fā)展
15. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬對工作積極性的激勵效果
毫無激勵
1
2
3
4
5
激勵極強(qiáng)
16. 您對公司調(diào)薪頻率的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
17. 您對調(diào)薪幅度的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
18. 以下薪酬相關(guān)政策對您的吸引力程度
毫無吸引力
吸引力較弱
一般
吸引力較強(qiáng)
吸引力極強(qiáng)
年終獎金制度
股票期權(quán)計劃
項目獎金制度
技能津貼
晉升調(diào)薪機(jī)制
19. 您認(rèn)為薪酬體系是否支持個人職業(yè)發(fā)展需求
完全不支持
基本不支持
一般
基本支持
完全支持
第四部分：福利與整體感知
20. 您認(rèn)為公司當(dāng)前福利體系中最有價值的項目（可多選）
五險一金（足額繳納）
補(bǔ)充商業(yè)保險
帶薪年假
節(jié)日福利
餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼
員工體檢
彈性工作制
職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會
21. 您對公司整體福利水平的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
22. 綜合考慮薪酬福利水平，您向同行推薦加入騰訊技術(shù)崗的可能性有多大？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
23. 如果其他公司提供相同職級崗位，您因薪酬原因考慮離職的可能性
極不可能
不太可能
一般
比較可能
極有可能
24. 請對以下薪酬相關(guān)維度的重要性進(jìn)行評分（0分最低，100分最高）
薪酬水平競爭力
0
100
薪酬公平性
0
100
激勵機(jī)制有效性
0
100
福利完善度
0
100
薪酬透明度
0
100
關(guān)閉
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