高質(zhì)量黨建引領(lǐng)能源型國企青年人才隊伍建設(shè)研究調(diào)查問卷
問卷說明本問卷旨在了解能源國企青年人才發(fā)展的現(xiàn)狀與感受。問卷實行匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，并將嚴格保密。請您根據(jù)個人實際情況作答，感謝您的支持！
1.您所在企業(yè)的主要業(yè)務領(lǐng)域是?
A.全能源鏈條企業(yè)（覆蓋火電、風電、燃氣等）
B.新能源企業(yè)（聚焦氫能、儲能、海上風電等）
C.民生能源企業(yè)（主營燃氣/配電網(wǎng)運維等）
D.其他
2.您目前的崗位類型是?
A.技術(shù)研發(fā)類
B.生產(chǎn)運行/基層運維類
C.市場營銷與服務類
D.綜合管理類
E.其他
3.您的政治面貌是?
A.中共黨員（含預備黨員）
B.入黨積極分子
C.共青團員
D.群眾
E.其他民主黨派
4.您的性別是?
A.男
B.女
5.您的年齡是?
A.25歲及以下
B.26-30歲
C.31-35歲
D.36歲及以上
6.您的學歷是?
A.本科
B.碩士及以上
7.在您參與過的、由黨組織牽頭的項目中，黨建活動通常如何與項目進程配合?
A.緊密配合項目關(guān)鍵節(jié)點，能有效推動問題解決
B.基本能與項目進程同步，但結(jié)合深度有待加強
C.配合度一般，有時感覺黨建活動與項目進度是兩套節(jié)奏
D.基本脫節(jié)，各有一套安排
8.當您參與跨部門協(xié)作項目時，黨組織在其中主要發(fā)揮了什么作用?
A.有效打通了部門壁壘，協(xié)調(diào)了關(guān)鍵資源
B.明確了項目政治意義，提升了團隊使命感
C.作用不明顯，協(xié)調(diào)仍主要依賴行政渠道
D.未感受到黨組織的特定作用
9.據(jù)您觀察，黨組織搭建的合作平臺對解決實際業(yè)務難題的效果如何?
A.效果顯著，能直接助力技術(shù)突破或運營優(yōu)化
B.有一定效果，但解決問題的效率和深度可以提升
C.象征意義大于實際效果，解決關(guān)鍵問題作用有限
D.不太了解此類平臺
10.您所在黨支部的組織生活，通常如何處理政治理論學習與具體業(yè)務討論的關(guān)系?
A.能很好地將理論精神轉(zhuǎn)化為指導業(yè)務工作的具體思路
B.兩者均有涉及，但結(jié)合不夠緊密，有時感覺是"兩張皮"
C.以業(yè)務討論為主，政治理論學習相對弱化
D.以政治理論學習為主，很少聯(lián)系具體業(yè)務
11.您認為當前黨組織的活動，對非黨員青年技術(shù)骨干的吸引力主要體現(xiàn)在?
A.能提供有價值的業(yè)務交流或技能提升機會
B.氛圍開放包容，能感受到組織的關(guān)懷和認同
C.吸引力有限，內(nèi)容和形式更偏向黨員群體
D.我是黨員，此題不適用
12.您如何向朋友描述您企業(yè)的黨建品牌?
A.它是我們企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，內(nèi)外口碑都很好
B.外部宣傳力度較大，但內(nèi)部員工的感知和認同程度一般
C.品牌活動有亮點，但對普通員工日常工作的滲透影響不深
D.不太了解企業(yè)的黨建品牌
13.您認為當前的思想引領(lǐng)活動在多大程度上回應了您在能源行業(yè)轉(zhuǎn)型中遇到的現(xiàn)實困惑?
A.能緊密結(jié)合行業(yè)趨勢，有效解答我的困惑
B.有一定回應，但深度和針對性有待加強
C.內(nèi)容較為泛泛，與我的現(xiàn)實關(guān)切關(guān)聯(lián)不強
D.基本沒有回應
14.您更希望黨組織在哪些方面加強對青年人才的引領(lǐng)?
A.解讀能源行業(yè)政策與未來趨勢
B.傳授應對技術(shù)變革的專業(yè)知識和技能
C.塑造正確的職業(yè)觀和價值觀
D.提供心理疏導和壓力應對指導
E.其他
15.您認為目前黨組織開展的活動在內(nèi)容上最大的特點是?
A.緊密聯(lián)系實際，能啟發(fā)業(yè)務工作思考
B.理論性較強，但與個人工作關(guān)聯(lián)度不高
C.內(nèi)容較為單一，重復性高
D.形式多樣，但內(nèi)容深度有待挖掘
16.您更愿意參加以下哪些類型的黨組織活動?
A.理論學習與政策解讀
B.與業(yè)務結(jié)合的技術(shù)研討或攻堅
C.戶外拓展或團隊建設(shè)
D.志愿服務或社會公益活動
E.文化交流、參觀見學
17.在您看來，企業(yè)現(xiàn)有的"管理"與"技術(shù)"雙通道晉升路徑，其公平性和暢通度如何?
A.兩條路徑均非常暢通，標準清晰，機會均等
B.管理路徑相對更受重視，技術(shù)路徑存在"隱形天花板"
C.兩條路徑的晉升都或多或少受到資歷等因素的影響
D.晉升通道整體不暢，青年人才發(fā)展空間有限
18.當您在創(chuàng)新實踐中面臨風險或挫折時，您通常預期會從組織獲得怎樣的反饋?
A.有明確的容錯機制，組織會客觀評估并給予支持
B.雖無明文規(guī)定，但組織氛圍相對寬容，允許試錯
C.結(jié)果導向，失敗可能會對個人評價產(chǎn)生負面影響
D.環(huán)境保守，不鼓勵冒險
19.與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認為本企業(yè)青年人才的薪酬激勵制度競爭力如何?
A.具有很強的市場競爭力，能有效激勵和保留人才
B.競爭力一般，與市場平均水平相當
C.競爭力較弱，部分關(guān)鍵崗位人才可能因待遇問題流失
D.不清楚外部情況，難以評價
20.您認為當前企業(yè)針對青年人才的激勵方式效果如何?
A.方式多樣，針對性強，效果很好
B.方式尚可，但仍有優(yōu)化空間，效果較好
C.方式單一，未能有效匹配多元需求，效果一般
D.激勵不足，難以調(diào)動積極性
21.在您看來，您所在企業(yè)的青年黨員在業(yè)務攻關(guān)和急難險重任務中的表現(xiàn)如何?
A.先鋒模范作用非常突出
B.比普通員工更積極，能感受到差異
C.與普通員工表現(xiàn)差不多，差異不明顯
D.不太清楚
22.您認為黨組織在吸引和留住哪些領(lǐng)域的青年人才方面作用最明顯?
A.傳統(tǒng)能源技術(shù)革新領(lǐng)域
B.儲能、氫能等新興技術(shù)領(lǐng)域
C.基層一線保供服務領(lǐng)域
D.數(shù)字化與智慧能源領(lǐng)域
E.感覺不明顯
23.黨組織通過多種方式強化青年對能源事業(yè)的認同感，您對以下哪種方式感受最深?
A.將國家戰(zhàn)略、行業(yè)使命與日常工作結(jié)合講解
B.在重大項目中設(shè)立黨員責任區(qū)、突擊隊
C.宣傳身邊的技術(shù)能手、勞動模范事跡
D.組織前往紅色教育基地或行業(yè)歷史展覽館
E.感覺不明顯
24.參與急難險重任務后，黨組織通常會采取何種方式幫助大家總結(jié)和提升?
A.會深入挖掘和宣傳任務背后的行業(yè)價值與社會意義
B.主要以業(yè)務總結(jié)為主，價值層面的提煉和升華不夠
C.簡單表彰后便結(jié)束，缺乏深度總結(jié)
D.基本沒有專門的總結(jié)環(huán)節(jié)
25.您認為，當前在團結(jié)和凝聚高學歷、有海外背景等青年技術(shù)人才方面，效果如何?
A.效果很好，他們?nèi)谌攵雀?/label>
B.效果一般，方式方法有待創(chuàng)新
C.效果不佳，存在一定隔閡
D.不了解具體情況
26.如果請您為企業(yè)黨建在引領(lǐng)青年人才發(fā)展方面的工作打分，您會打多少分?
A.90-100分(優(yōu)秀)
B.75-89分(良好)
C.60-74分(合格)
D.60分以下(不合格)
27.您認為當前最影響黨建引領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)效果的1-2個關(guān)鍵問題是什么?
28.對于更好地以黨建引領(lǐng)青年人才成長，您最迫切的一條建議是什么?
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